我目前怀孕6个月，公司周五突然通知我严重违反公司规定要解除合同，我在6月底与公司刚签了长期合同，公司告知方案1:周一自动离职，2:如不自动离职，公司律师会发解除合同。周五我身体不适医院开据休息二周的诊断证明已提交公司并得到直线领导审批了。现在两周后医院又开了病假诊断书，按照公司要求提交了但 ...
//www.110.com/ask/question-8605012.html-了解详情
公司说我严重违反公司规定！和我解除劳动合同！我想让公司给我赔偿！而且我没犯选择性问题！...
//www.110.com/ask/question-13648991.html-了解详情
个体户雇佣劳动者，没签合同，现在被我公司辞退，原因是严重违反公司规定，私下售卖自己的东西！这样子公司需要支付工资吗...
//www.110.com/ask/question-15877465.html-了解详情
因在公司与同事之间一般性的动手，公司以严重违反公司规定将其开除，我想问打架到底算不算严重违纪，因为劳动合同上没有说明打架算严重违纪...
//www.110.com/ask/question-406546.html-了解详情
不给于任何经济补偿；这种做法合理吗？ 企业人事制度规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度；这个是不是应该在当次劳动合同期限内有效？如果这样的话，企业和职工签订无固定期限合同的话，企业按照这条规定和劳动者解除合同，劳动者岂不是很不利？或者在法律上有关于这种规定的 ...
//www.110.com/ask/question-1056420.html-了解详情
公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？...
//www.110.com/ask/question-905475.html-了解详情
律师您好！ 我在一家外资公司工作，公司把我们的工作量化，并制定了工作标准和错误率，并要求全体员工签名承认。在这种情况下，如果员工达不到公司要求的标准被视为严重违反公司制度而被解雇，公司是否无需作任何的赔偿？因为我们同公司签订的劳动合同上也说明严重违反公司规定的，公司可不作任何赔偿的。谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-188538.html-了解详情
在公司工作十年，公司以严重违反管理规定解除劳动合同有赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-11931330.html-了解详情
员工严重违反公司管理规定，解除劳动合同，需要给予经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1740109.html-了解详情
2012年11月违反公司的规章制度，当时公司给予了一定的处理，（记大过一次）并克扣我年终奖金。但是2013年4月11日公司又以此次事件对我进行辞退，并不给任何经济补偿。我该怎么办。...
//www.110.com/ask/question-1544655.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务