可以向单位提出签订无固定期限合同？2014年出台的《事业单位人事管理条例》其中第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 差别的 一个有明确期限 一个无）第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 要求签定无固定期限合同与 ...
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事业单位人事管理条例第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 请问这里的事业单位工作人员是否包括原来不在编人员...
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事业单位人事管理条例 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。我想问下双方对解除聘用合同另有约定的除外。是指约定的什么呢？提前辞职要交违约金也是合理的么？...
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，要求是服务满五年，如果在这期间走人就要赔偿违约金三万，现在我还在试用期，请问我需要赔偿违约金吗？因为我是事业单位人员，不适用《劳动法》，学校以《事业单位管理条例》中的第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外 ...
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第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。我想请问，另有约定是指什么呢...
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在编事业单位工作人员，单位已经超3个月时间未续签聘用合同，现续签合同提出苛刻条款而双方协商不一致，怎么办？...
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你好，我是事业单位工作人员，签了五年的劳动合同，今年第三年，今年我又考上其他单位了，怎么办理辞职手续...
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我是事业单位工作人员，签了合同服务期限是五年，试用期一年，可是签了一张协议如果在试用期内及服务期内辞职，考走的话就要付违约金5000. 而且还有合同后面有条约定写的，如果在五年内辞聘或调出的话要付五万的违约金给卫生局。我就想问问我我如果辞职的话要赔多少钱呢？...
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你好，请问事业单位工作人员在试用期内提出离职是否要交违约金，合同上规定最低服务年限是五年。...
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工作了5年。上次签订的合同年底就到期，请问根据现行的事业单位人事管理条例中的“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同”，我是否符合该条款签至退休年龄吗？...
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