经理接待我们，说了经过后，说下午给我们答复，下午三点左右，刘经理打电话说明天让我们找人力资源部，当天我们住在淄博某旅馆，次日我们又去，卞经理和我们谈话 清欠工作即将完毕，现在已不能保住我们最低的生活保障，望领导能给我们重调一个岗位并签定劳动合同，我们要求补上这六年应该有的一切保险和待遇。从劳动法来说这 ...
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接到A公司人力资源部招聘主管B电话通知面试，面试的岗位是C岗位和D岗位，面试官是C岗位的主管经理E，D岗位的主管经理F，人力主管G。面试时达成 年薪Y，并且这部分内容有邮件为凭据。入司报道签订合同时，被告知在国内是C岗位，核定年薪为（X-10000），请问我现在有什么途径可以维护自己的权益，合同还要过 ...
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2月2016年2月）与公司发生的问题是：2014年2月进入公司人力资源部主管、经理介绍公司保险福利这一块内容时说、公司每年都有全员福利出国旅游的 资源经理要求公司明确答复、我这次是否有机会出国旅游，人力资源总监代表公司集团回复；由于所在岗位特殊性，不享受公司组织的集体外出考察福利（永远）。并且在续签 ...
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我现在想问得问题是： 1.公司说我已经接触公司相关文件，现在职位是农村营业部销售经理，既然签了保密协议就是涉密人员，然而协议中没有我所在的岗位， 支撑中心）、无线电设备维护中心等部门的管理和专业十岗及以上岗位人员，综合管理部、企业发展部、人力资源部、财务部、审计部等部门的管理和专业九岗及以上岗位人员 ...
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兼人力，现在想辞职。但因为岗位特殊原因，如果我离职，招人应该不会很容易。我应该如何提前3十日提交书面辞职报告？对了，我上面有直属部门经理，再上面就是法人代表即 ？需要找人当面作证或者录音吗？如果他不同意，我寄ems，快递单上写了辞职报告，他如果拒收怎么办？我需要不需要同事寄辞职报告给总部的人力资源部？...
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核准才转入公司寿险续期业务收展员队伍，专项从事公司的续期收费客户服务工作，该岗位的人数一直严格按照公司续期业务规模来控制人数，也不允许增加人，根本不同于个 ，我曾经要求和公司改签劳动合同，为此还发生过争议，盐城中支人力资源部通过原**支公司经理某给我的正式答复：现在暂时没有机会，若有机会会和你签订劳动 ...
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，一定会让我工作量饱和的。当时的谈话，我还没有怎么引起重视，直到有一天，人力资源部负责人下班坐我办公室同事的车，那个负责人跟我同事说的，上面领导觉得我们部门人太多，他们指哪里，她了打哪里。她也没有办法。也参加了财务部门会议，那个经理说，上面也觉得财务部门人多了，让调走一个。我这才意识到，感觉自己走入 ...
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