年9月份与2011年十月份工资未发放于我，一直拖欠，我2011年11月14日到公司所在地《荔湾区劳动保障部门信访社》填写了一份表格反映我的如实情况，信访社帮 ，却在明知道用人单位存在严重违法国家强制规定前提下，不帮劳动者讨回公道，还一直唆使我私下调解，并说可以帮我要回两个月经济补偿，前提是未签劳动合同 ...
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出现一些矛盾，上级逼我自己辞职，我于8月21日正式辞职。期间向企业所在地镇各级劳动管理所投诉无效，我于2014年1月份正式向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如果单位 ...
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，我是应届毕业生。我想问一下毕业生的档案是放到生源地好还是放到用人单位所在地的人才市场比较好？ 我所签的公司在上海市，公司不接收档案，但是学校要求公司出具 档案挂在上海市人才市场），所以我想问一下档案是放在生源地比较好呢还是放在工作地的人才市场比较好？还有就是档案放在教育局和放在人才市场有什么区别么？...
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签合同前单位未给我缴纳任何社保，2013年9月至2014年5月期间单位支付我的工资报酬仅仅只有我所在地的最低工资标准的金额1020，2014年5月至2015年5月签合同 元，现在签了合同说试用期内不分学历全部一样，我想知道用人单位有没有违法或不合理的情况？试用期6个月，那我之前没签合同那段时间算什么？...
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计算经济补偿金基数应当遵循企业正常生产和劳动者提供正常劳动这两个前提条件。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。 其次，我的工龄计算 》（第五十八条第二款：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）支付我无工作 ...
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接受高强度的工作，我是可以请假，咨询过公司的相关部门说我请病假的时间已经超过了医疗期的病假了不能再申请，医疗期病假和普通病假有什么区别，我现在没有做 十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费，这条规定适用于我这样的情况吗、另外我在2013年结束治疗期后，到户籍所在地鉴定过， ...
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怎样维权呢？希望大家帮帮忙~~谢谢 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 上签字，手头没有留底，无法证明我的实际收入怎么办？（4）如果仲裁，是在公司所在地还是公司注册地的劳动部门申诉？（5）公司是否能以我能力不够为借口 ...
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。 5、甲方须按要求向乙方出具《出国保证书》，遵守目的国的法律法规和用人单位的相关规章制度，认真履行《雇佣合同》条款，如有违反，由甲方承担法律和 本协议履行过程中如产生纠纷，双方应友好协商，协商不成，任何一方应向乙方所在地人民法院起诉。 第十条 附则 1、甲、乙双方应严格遵守合同法相关的法规、法规， ...
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