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参加培训前口头说:“为了培训交费问题,企业我们一百多个职工解除劳动合同,但是不是真的。”我们也没有签过关于解除劳动合同文件。后来新项目资金不到位,搁浅 有的职工不想干了,去公司办离职手续时,看到有一份文件是关于:公司已经我们参加培训一百多职工解除劳动合同,且一百多职工自愿不要任何赔偿文件。 ...
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解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同证明,在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方 无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议; (七)甲方依照破产法规定进行重整; (八)企业转产、重大技术革新或经营方式调整, ...
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义务和责任。 (一)应按照企业实际要求保持其为企业共组服务长期性、连续性和稳定性。 (二)企业员工续约解除劳动合同,原则上员工所获得仍 员工确需将证书带走时,须向企业缴纳四倍培训费用。(包括培训期间食宿、交通费用等) (三)职工要求企业“终止”、“解除劳动合同或不续约,该职工 ...
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说 明 一、用人单位职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位( 待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动合同终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满,即行终止。 2、本合同 ...
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我们是一个基层供销社,是自负盈亏企业,长年来经济困难。现在单位一职工要求给予5万元补偿后单位脱离劳动关系,职工三金等均由自己负责;我们单位同意这种要求,请问:这种做法是否受法律保护,若法律充许,需办哪些手续?谢谢!...
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不得对其刁难或打击报复,不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 (四)乙方在劳动过程中,必须遵守甲方依法制定规章制度,听从指挥,服从管理,正确佩带 前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同书面意向,并及时办理有关手续。 十、调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商 ...
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. 依法判令再审被申请人给再审申请人侯天增及父亲补办合同制职工养老保俭、退休手续。 事实理由 一、 原审受理诉讼错误 林州市人民法院(2007)林民三 ,确认再审申请人再审被申请人签订劳动合同依法有效,依照国务院八十七号令第二十五条规定:“按照企业招用农民合同制工人规定,企业招用农民工应当实行 ...
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,甲方不得解除劳动合同: (1)乙方惠职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力; (2)患病或者负伤,在规定医疗期内; (3)乙方为女职工,在 合同时,由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行,可以不承担造约责任。 九、解除劳动合同程序 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理。 ...
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进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改,甲方有权单方提出解除劳动合同。 (三)如乙方掌握甲方商业秘密或专业技术,乙方有义务为甲方保守商业秘密 ,都应以书面形式通知对方。 (二) 甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同手续。 九、本合同解除 (一)属下死情形之一甲方可以 ...
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解除 一,承包经营期内,甲方发生下列情况之一,乙方有权解除合同: 1,有《劳动合同》第六条第五项情况之一, 2,因管理不善被城市交通行政主管部门取消 ______________ 第十七条,其他事项 1,企业重要规章制度经职工(代表)大会通过后,甲、乙双方应共同执行 2,行业主管部门调整承包金 ...
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