和日常例会差勤管理。 4、2006年为了规避劳动部门的检查，基于客服专员与公司的事实用工关系，***公司统一和客户服务专员签订劳动合同（当时江苏分公司客服条线 人寿客户维护付出了心血。目前，***人寿一刀切地改变了游戏规则将原续期条线并入营销条线并不断地增员以新保达成考核为目的。由于本人新保指标不达标 ...
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