企业无故辞退3名员工，一名已经满60岁，一个2014年10月满，一个2015年满。企业没有提前通知员工，请问员工可以要求要：三个月工资吗？...
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企业未与劳动者签劳动合同是否违法，劳动者做满七天未做满一个月，企业是否可以克扣工资，企业单方面辞退员工且员工无过错 ，员工可以向企业要求赔偿吗...
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律师您好，我在现在的企业工作10年了，合同现在是无固定期劳动合同，现公司本部门在岗人员18人，公司要求留10人，走8人，可走这8人都是公司决定的 是和公司协议解除劳动合同，公司按工龄乘以前12个月的平均收入作为赔偿。问如果这两条路我都不同意的情况下，算不算公司单方面违反劳动合同，能否要求公司双倍赔偿？...
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我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？...
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以货币形式支付）； 3提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件； 4依照本企业的有关规定对乙方进行奖惩。 六、乙方的基本权利和义务： 1.享受甲方薪资 处于法定整顿期间或生产经费状况发生严重困难。 九、有下列情况之一，乙方可单方面解除本合同： 1.甲方以暴力威胁或非法限制自由的手段强迫劳动； 2.甲方不 ...
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年将全额赔偿培训费贰万元。 2. 乙方因失职、营私舞弊造成甲方经济损失，甲方在辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由 将乙方视为长期管理储备人才培训，合同期间，在合法的工作环境下，乙方若单方面违约，需支付甲方培训双倍违约金。（违约金参照甲方提供所给乙方岗位） 我 ...
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我系广州邮政局企业的一名普通员工！于2002年开始入职，每年都签订劳动合同，2010年3月合同到期后，单位单方面提出终于了我的劳动合同，要我转签一 的用工形式再回到原来的工作岗位上工作，工作的性质和内容的没有改变。不签的话的作辞退处理。我在原单位的工作和休息的安排是这样的。每工作五天休息一天，每年春节 ...
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