结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的其他员工转授 申请辞职或不再续签劳动合同，应按以下规定承担违约责任； 4 . 1 .1乙方在培训后的半年内申请辞职，应向甲方偿付培训费用的100%； 4 . 1 .2乙方在培训 ...
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。 2. 乙方具备专科以上学历（提供毕业证书原件及相关证明），同等学历者提供相关证明。 第三条 培训费用 1. 甲方按照公司的规定，对学员进行统一收费。 2. 认真学习，无任何违纪行为，如未能获得毕业证书，乙方可以向甲方提出书面申请，并经甲方批准后，给予乙方免费重修相关课程的机会。 5. 甲方在乙方 ...
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放弃培训与企业选拔，并放弃与甲方合作企业签署劳动合同者，或签署劳动合同后工作不满一年者，应依法承担甲方培训费用共9000元。 现在的情况是，第二阶段开始的时间 8月26号 距今已经6个月多了 还没有腿甲到企业实习进行第三阶段 我是否可以向其提出申请解除协议？ 如果解除需要向对方缴纳9000元培训费呢？...
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问题是： 1.我作为在校生，不具备劳动者资格，申请劳动仲裁的话，是否会被驳回。 2.他们的培训是公司内部人员进行的岗前培训，肯定没有正规发票，但他们以这段 这段时间，是否能够要到相应的 劳动报酬及伙食补助？ 6.公司以劳动合同法的培训费用为理由，来约定服务期，而我们并未签劳动合同，我是在校生，也不具备 ...
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懂用途、懂结构、会使用、会维护保养、会排除故障。 第七条 培训费用 1• 在培训期间，教授讲课费、出差交通费、人身安全费、通勤费、住宿费、 条 培训结束后，相关人员须与公司填写《××××××化工新材料有限公司关于保护企业技术商业秘密协议书》。同时，乙方必须为甲方服务8年。如有违反，甲方应根据乙方已服务 ...
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企业公司 外出培训，签订培训协议，培训完要签劳务合同，签完两年劳务合同之后，过了3个月，申请离职手续，企业不批准。离职完补偿培训费用，这个需要吗？...
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企业公司 外出培训，签订培训协议，培训完要签劳务合同，签完两年劳务合同之后，过了3个月，申请离职手续，企业不批准。离职完补偿培训费用，这个需要吗？...
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教育培训机构任职语文老师。签了合同，这样的合同内容合法吗 甲方（企业）不得无故解聘乙方，但学生或家长反映乙方教学辅导效果差或出现重大事故的，可以随时解聘 提前三十天提出书面申请，征得甲方同意后，签约以您的，赔偿500，签约两年的赔偿1000，签约三年的赔偿1500元的标准支付培训费用和违约金。 不得在 ...
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提供的系统专业生产设备及其配件。 6、乙方签约时一次性支付甲方 投资费用(含品牌使用、技术培训、生产设备等） 人民币 元（ ），经由甲乙双方的正式确认， 宣传的。 7、乙方跨区销售的。 8、乙方店址、店面面积及销售商变更未经申请获得甲方书面同意的，未经甲方书面同意私自转让经营权或擅自变 更经营地址的。 ...
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参加工作后情况、企业的技术需求反馈给甲方(涉及就职公司保密范畴除外); 6、乙方综合成绩未达标时，乙方可提出申请，由甲方安排乙方进行免费强化培训，合格后再 齐等原因造成的违约责 3、乙方采用“零首付”模式参加实训，未按时偿还费用的，属于违约行为。 1、 违约方承担违约金为人民币伍仟元整(￥5000. ...
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