企业无故辞退员工，合法吗？我2010年5月入职，现在10月底企业要求我们签订月薪1200元的劳动合同，并且以拒发工资威胁我签订，我拒绝签订，老板要求辞退我，我们之前未签订任何合同，但是去年四月份开始交社会保险，请问企业这样的做法，我作为劳动者应该怎么办？...
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请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，未给员工以前一个月通知，要求员工第二天就离职。可以要求赔偿吗？...
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各位律师好，我是江西萍乡的，我想咨询下以下问题：企业未跟员工签订劳动合同的情况下（未购买社保等其它保险），工作了近两年半（工作时间是2011年至 吗？麻烦各位律师给点意见，谢谢了！不过去用工单位工作前，用工单位曾说明单位不给员工买社保这些福利，我现在被辞退后再要求用工单位赔偿补交养老保险这些合理吗？...
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我在一个厂上班20个月。但企业不给员工签立劳动合同;员工加班2小内企业又不给工资；企业还不给员工买社会保险。5月29号员工向企业提出要 社会保险；同时向企业提出从今以后企业安排员工加班无论时间长短，企业如不支付加班工资，员工就拒绝加班。为此事企业就于6月中旬无故辞退员工，员工要去申请仲裁有哪些经济陪偿 ...
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企业无故辞退3名员工，一名已经满60岁，一个2014年10月满，一个2015年满。企业没有提前通知员工，请问员工可以要求要：三个月工资吗？...
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员工不存在任何违反劳动法以及合同法的规定，公司无故辞退员工，自愿支付一个月的工资作为补偿金，那么员工可以要求企业再支付补偿金的2倍作为赔偿金吗企业自愿支付了补偿金，我不同意，补偿金发了，这种情况，我还能要求支付赔偿金吗...
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本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？...
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您好！是这样的情况，我在公司上班已经快4个月了，一直没有签订任何协议和合同，规定15号发工资的，很多次都没有按时，基本都会托几天甚至拖了半个月发工资，现在因为公司原因要撤掉整个部门，把我们调离原有岗位和降职降薪，要不就要辞退，我想问下我该怎么要求赔偿？可以要求辞退当天结清工资吗？如何解决好点？...
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您好！是这样的情况，我在公司上班已经快4个月了，一直没有签订任何协议和合同，规定15号发工资的，很多次都没有按时，基本都会托几天甚至拖了半个月发工资，现在因为公司原因要撤掉整个部门，把我们调离原有岗位和降职降薪，要不就要辞退，我想问下我该怎么要求赔偿？可以要求辞退当天结清工资吗？如何解决的好？...
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您好！是这样的情况，我在公司上班已经快4个月了，一直没有签订任何协议和合同，规定15号发工资的，很多次都没有按时，基本都会托几天甚至拖了半个月发工资，现在因为公司原因要撤掉整个部门，把我们调离原有岗位和降职降薪，要不就要辞退，我想问下我该怎么要求赔偿？...
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