十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产 ...
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4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密 无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 第十条 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新或经营方式 ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的 ...
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变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 若因乙方存在前述某一 ...
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口头书面催要均无果。于2015年3月17日，经过劳动仲裁（调解），企业欠工资（含经济补偿等）197110元，双方在仲裁庭组织下协商，达成调解意见 企业员工平均工资计算），询问破产重整管理人，得到回复是“《破产法》113条---高级管理人员工资按企业员工平均工资计算”，员工提出书面异议（离职在前，半年后 ...
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乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 ...
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备案，并于2014.10.8开具了购房发票。 其后，该公司因资不抵债，被相关企业向市中级人民法院提出破产清算的申请，2020.5.9市中级人民法院受理并指定区 ，后由于疫情，第一次债权人会议一直未能召开。今年7月份，管理人发函说根据破产法18条，解除购房合同，让我们申报债权，我继续申报物权，本月又收到 ...
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