我是大三实习生，签了一份劳务协议，上面规定要工作到2017年6月份，但现在由于一些个人原因想于2017年1月14号离职，提前一个月向公司提出离职要求后，公司以告我们为威胁，又提出离职需扣半个月工资。这样是否合法？...
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测试的工作。实习工资2000，转正后起薪是4200——4500，第二年起薪6000五险一金也都有。因为考虑到大四急于找工作而且公司待遇也很不错的原因，我便 去宜信公司签署12800的贷款合同，当时大家都觉得很奇怪。首先，培训时间事为一个月，而在宜信公司电话信息确认时，曹经理让我们统一改口回答培训为三个 ...
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说提前打招呼说回搬出去。而同时也是后来的同学碰巧由于要出差一年也要走，等回北京这边再住。 我们算租金时是我们四个人预交的。来了五个人后就五个人 月房租？另外关于我违约的违约金改怎么算？我需对谁负责？（合同上写乙方中途退租应提前一个月通知甲方，双方协商，乙方无特殊原因，终止合同，按一个月租金为违约金。 ...
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、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同。 1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等相关资料； 2）乙方 之日起15日内向签约地人民法院提起诉讼。 十一、其他 （一） 甲方需在实习期满一个月内与乙方签订劳动合同，并向劳动行政部门备案。 （二） 乙方入职后 ...
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期间的报酬由就业单位和乙方自行协商。 4. 甲方将根据学员个人意向、综合素质、地理位置等为学员推荐就业，但本项不得解释为学员有权不服从安排：甲方不得推荐 ，以及终身技术支持跟踪服务和优先人才猎头推荐服务。 5. 如果乙方由于非甲方原因在毕业后6个月内不愿意就业或不主动跟甲方联系、拒绝参加甲方为乙方安排 ...
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