年4月提交离职报告后，工作、物品全部交接，但没有签任何交接清单。单位以影响不好为由不予办理离职，要求我停薪留职（停薪留职也只是口头约定，没有任何书面材料）。停薪留职期间，合同到期（2010年4月），期间一直未办理离职手续。现在新单位要办理社保，我回原单位办理离职，他们以物品 ...
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职工工作期间患病（精神分裂），单位想在医疗期后与其解除劳动合同（注：合同先到期）是否可以？还需做劳动能力鉴定吗？如果解除合同可以要求公司支付"医疗 是使用的停薪留职假期，没有使用医疗期，现在该职工想使用这个医疗期，以便能获得合同的延期，但是就算是合同延期了6个月的话，到时公司是否还是可以以合同到期和其 ...
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签合同，今年5月下旬公司以邮件形式通知部分员工因效益不好，强制性的让我们停薪留职，这之前公司员工2.3.4.5月的工资和养老保险，生育保险都已拖欠， 现在辞职也是以没钱为由拒绝支付，请问我们这种情况应该如何讨要？公司对我们是否有赔偿？我们停薪留职期间已经和公司合同到期如果此时公司倒闭我们是否还有赔偿？...
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我现在停薪留职期间，累计签了共10年的劳动合同到期了，公司不给续签合理吗？...
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您好，律师先生，我现在是怀孕，但12月31号合同到期，公司给我续签合同的条件是想给我办理停薪留职，期间的自己那份保险自费，产假照休，生育保险照报，生完孩子后去上班，这样合理吗？...
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我1985年参加工作，1991年调任至现单位，期间停薪留职2年，签署了2年的合同，之后又签订了2个5年的劳动合同，2007年5月31日合同到期，之后单位再未与我续签合同一直到现在。这期间，我一直在单位工作，单位只交了劳动保险，未与我续签合同。我想知道我现在能要求工资双倍补偿吗？...
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时间为14年6月-15月3月，11月末生的孩子， 产假应为14年12月-15年5月中旬，停薪留职和产假重叠了，请问我是否能享受产假待遇，停薪留职是否 是否可以开除我，如果公司开除是否能领失业金，还有就是我的合同15年5月中旬也到期了在停薪留职协议写的停职期间保险自己承担是否影响享受产假待遇（产假期间的 ...
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公司打算明年要搬去别的地方，我们现在的地方已经租出去了，但是新的地方还没有找好，而且中间的假期正好赶上年假，所以老板说要给我们停薪留职，请问合法么？我是签有三年的合同，现在还没到期，停薪留职期间要给我上社保么？...
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合同，但是每个月的社保还是帮我继续缴纳，本人因有先兆流产迹象，医生建议我住院保胎，由于住院期间保胎需要2个月时间，领导劝说我辞职，原因是我请假时间过长，合同已到期，等办公室装修好后，人员都要从新安排，领导之前只是跟我提办理停薪留职，现在我想办理，他不让我办理，而是让我辞职， ...
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请问王律师，我和公司签定的合同未到期，夏天是淡季，公司为了节省开支，要让我再签定一个停薪留职的协议。在协议期间不给发放任何劳务费用，而且也不得从事公司以外的任何工作。请问王律师这样合理吗？在此工作期间没有违反任何规章制度。...
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