文化公司所属保利剧院举办名为“蔚蓝色的浪漫”大型异国风情歌舞晚会。原告由其母陪同前往观看。其所持入场券背面印有观众须知，其中有“1.2米以下儿童谢绝入场， 1.2米以上儿童照章购票”的内容。在剧院入口处检票时，剧院工作人员在量完原告身高后，以其身高不足1.2米为由拒绝原告入场。双方交涉未果，原告没能 ...
//www.110.com/ask/question-1613784.html-了解详情
个人原因导致培训延期的，停止一切福利待遇，我因为产假导致培训延期了，单位停了我的一切福利待遇（延期期间无任何福利待遇）。我想咨询一下，根据劳动法和妇女儿童权益保护法，这一条款能否成立？把产假归到个人原因是否合理，违不违法？谢谢您的帮助。...
//www.110.com/ask/question-15197205.html-了解详情
拒绝原告入场。双方交涉未果，原告没能观看该场演出。双方由此引发纠纷。 原告周某的母亲当时以影剧院违反未成年人保护法、消费者权益保护法（或者合同法）为由，起诉影剧院，这一请求合理吗？ “1.2米以下儿童谢绝入场，1.2米以上儿童照章购票”这句话是格式条款吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1613807.html-了解详情
公司是央企，是无固定期限合同，工作已经快20年了，根据国家的劳动法和妇女儿童保护法，现在恶意被换，无国家法定假日和双休日，也无任何加班费，无工作工位，被恶意安排到代理商办公区域。请教专业法律法规如何保护我们无固定期正式员工合法权益?...
//www.110.com/ask/question-14185956.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务