要充分 遵守与支持。 5、甲方公司按国家劳动法规给予乙方正常的劳动法节、假日、公休、劳动福利进行完成。 6、乙方工作期间，严格按甲方公司管理制定执行与履行。 合同签了有效吗？对于这项合同，在劳动法角度来看算有效吗？问题在于这份是 责任书 ，而不是合同！如果公司把你开除了，可以拿到包含 年薪制工资吗？...
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100美金！劳动合同和船员证件等也都在公司那里！ 1.我在船实习属于公司提供的专业培训吗？（除劳动合同外，没签培训协议什么的） 2.公司拖欠工资， 每月100美金，这合法么？实习期间适用最低工资标准么？ 4.公休期结束后没有给每月800元的生活费属于拖欠工资么？ 5.开庭有什么注意事项（忌讳）么？我的 ...
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你好，我是08年缴的上海社保，进的事业单位。单位目前按照缴社保的年限计算工龄和工资的。 请问：公休假的计算也是按照这个标准吗？就是缴社保的时间？我08年这前一直在企业工作的，而且有劳动合同和缴的综合保险。请问现在在计算公休假时这段时间算吗？算 ...
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我从一九八六年进事业单位做合同工，到九二年转为事业单位正式工，从那时开始算工龄，交事业养老保险，到二OO三年，又事业单位改制一部分人，改后工资没有涨，公休假沒有，一直在单位工作到今，合同工工龄还好算工龄吗？公休假还有吗...
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在一个名叫《水世纪》的公司做服务员。上班期间签了4个月的劳务合同。（每天8小时，4天公休，工资2000。合同里面有一条说的是未满3个月离职要扣半个月工资，现在我才是第二个月）今天告诉我们要改为12小时。工资2500，告诉我们是加班。那我可以申请离职并要求公司支付我全部的工资吗？...
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差错事故。 三、工资福利及待遇 聘用期内，乙方按国家法律规定正常出勤，每月基本工资壹仟元整（1000.00）;星期六、星期天和国家法定节假日正常公休，如休息 有特殊情况请假必须经甲方同意，否则视为违约处理，甲方有权扣罚工资，作解聘处理。如因乙方工作失职或差错造成医疗责任事故发生，乙方应承担相应责任。 ...
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差错事故。 三、工资福利及待遇 聘用期内，乙方按国家法律规定正常出勤，每月基本工资壹仟元整（1000.00）;星期六、星期天和国家法定节假日正常公休，如休息 有特殊情况请假必须经甲方同意，否则视为违约处理，甲方有权扣罚工资，作解聘处理。如因乙方工作失职或差错造成医疗责任事故发生，乙方应承担相应责任。 ...
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朋友刚刚本科毕业说她在准备地税局工作，但是属于劳务派遣，是和物业公司签的合同，这种情况下她有公休吗？2000块的工资是不是挺低的？考公务员有优势吗？劳务派遣去地税局的机会是不是挺多的，并不需要怎么竞争就可以去了呢？...
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，之前说的是每个月休四天，为公休，也是算底薪的，现在要辞职了，公司以没有提前15天辞职为由，要扣除休息日的工资，包括51劳动节当天休息的工资，就是要扣除5天工资，这合理吗。？而且其他同事都说公司没有营业执照，那我们还能维权吗。？公司老板说，他们是与厂家合作，有与厂家合作的合约章。...
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快七个月了，这期间老板说给我涨了100，我本工资2300说涨了100没几天来了一个新人，可有把涨得100有撤回了，说我和来的新人工平竞争，还问我要 他认真的干活，我每天从凌晨四点就到人家那开始干活，这期间都没有休息直到下班，，也没有公休什么的，说我不给她认真干活她也不想要，来的那个新人闲太苦了不干了， ...
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