十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式 七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同 ...
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上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台，但雏形是将现有的工资拆分50 B，职务B与我续签合同，工资A作为工资总数（50%基本+30%岗位+20%绩效，虽然绩效管理办法尚未出台、公示）。 而我认为公司以我现在的待遇 ...
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去年底至今年初，工厂高层透风说，到了退休年龄要终止劳动合同，社保不再续交···可从我妈妈入职公司以来，只给他们管理人员和班组成员交了社保，而我妈妈从08年 说让我妈妈这两天好好想想，问领导什么想法，他说跟老板没办法说，同时也告诉我妈妈，公司律师说我们提的要求没有任何支持依据。 请问我们究竟该怎么做，为 ...
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浙江省企业工资支付管理办法 第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资 面的】 再此请教各位律师我上面的理解，对吗？1 根据浙江省企业工资支付管理办法，公司那属于拖欠工资？ 2 我要求在职期间总工资总额25%经济金及1至 ...
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各位律师：我签了一份劳动合同，觉得都是一些对公司有利的条款： 工作分配和工作时间 2.1 公司根据发展的需要，有权适时调整员工的工作岗位。 2.2 员工必须严格遵守公司的章程和各项工作规章制度、考勤管理办法。需要连续作业的岗位按四班三运制进行工作或根据需要有公司另行规定。 ...
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员工培训管理办法》中相关规定，乙方培训结束，必须为公司服务 2 年，即自 2015 年 1 月14日至 2017年 1 月 13 日。 2、服务年限与劳动合同期限的 培训费及因培训发生的其他费用，下同）。 （2）乙方服务时间已满本培训合同中规定的服务期限的2/3的，赔偿甲方已经报销金额的1/3。 （3 ...
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甲方提出解除合同，同时甲方也有权利单方解除劳动合同，且无需支付给乙方任何补偿费用。 本合同履行期间，甲方根据公司薪酬和考核管理制度相关规定调整乙方的工资。乙方的工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。 请问合同中的这些条款合法吗现单位以此合同约定，将我从技术部门调门卫（可能是），按公司 ...
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如果一名保险公司的外勤员工因为在季度考核中不合格，之前在劳动合同中，员工本人也约定了同意按照此考核办法工作，根据公司绩效考核管理办法规定，公司通知解除劳动合同，但员工要求额外支付3个月工资作为补偿，并且要求领取失业保险，我想问一下，员工这样的要求有法律依据吗？...
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因前期公司处于建厂期间，劳动合同管理不规范，有名员工2012年1月1日入职，公司人事2012年1月14日才与员工签订劳动合同，且合同签订的开始日期是填写的是2012年2月1日至2015年1月31日，三年后续签合同也是按最初的那份合同截止日期续签的（2015年2月1日至2018年1月31日）， ...
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公司有2个员工劳动合同到期，公司未及时给予续签，这个月发现时给员工补签，员工不签，要求赔偿，怎么办？有没什么办法？因为劳动合同管理专员粗心未及时安排续签，不是公司不给签。1个是去年9月到期，一个是今年一月到期，都已经过期好久了。...
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