我来这个公司工作已经两年零五个月了，现在因为公司遇到生产季节转换为淡季，需要精简人员，而我就在精简之列，劳动合同也在今年5月14日到期，但因为公司也没及时安排续签合同，现在已经到十月份了公司才把合同拿来补签，我将被辞退，遇到这种情况我该如何申请赔偿金问题呢？具体按哪条劳动法申请仲裁呢？...
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发放； 1-4甲方保证乙方在企业工作期间工作时间为每周5天8小时制，超过部分按劳动法加班计算：即平常加班为1.5倍，周末加班为2倍； 1-5乙方在 ； 四、跟踪服务： 4-1乙方在勤工俭学期间，如遇企业无故辞退或违反当地劳动法的工资待遇，将有我公司积极与企业和该生协调，妥善解决相关问题，切实维护学生的 ...
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有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （五） 如甲方派 。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方安排乙方延长工作时间的，按公司管理制度支付乙方加班费。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按 ...
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合同如下： XX教育咨询有限公司 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条 1. 本合同为固定期限 培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是她给我培训的，是为了让我 ...
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委派乙方外出培训学习，乙方提前离职时应承担所有的费用。 3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退乙方：1，试用期内乙方不符合甲方录用要求。2，不能履行第五条“乙方的 乙双方各执一份。 上面就是我所签的合同，工作10个月公司未给本人缴纳任何保险。想请问下此合同根据《劳动法》是否有效？本人现在辞职了，公司也 ...
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