。 2.自甲方成立以来制订(含修改)的(员工手册),工作规范,工作制度和管理制度作为本合同的附件,组成部分,对乙方具有约束力, 3.如乙方违反上述条款,属于 因员工过错或过失引起客户投诉并造成公司损失,经核对录音记录确认无误后,该员工需承担必要的责任。 7.除本合同另有规定外,因单方解除劳动合同,必须 ...
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工作调动,现在6月17号公司才下达与本人解除劳动合同, 合理么? 我还有补偿么?承诺书是: 本人知晓并清楚有关社保的相关规定,但本人仍坚持向单位申请 应由单位缴纳的社会保险费(养老,医疗,失业,生育,工伤)按月直接交付本人,由本人向相关管理部门办理社会保险缴纳手续。本人承诺独自承担由此单位和个人带来的 ...
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绩效考核,并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方 第十条解除本合同;本合同期满乙方有下列情形之一的,除(1)按国家关于工伤保险规定执行外,本合同顺延至下列情形消失: 1、乙方患职业病或因工负伤并 ...
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防护用品。 7 负责乙方在国外工作期间,看病报销90%的医药费,非自身原因的工伤报销100%的医药费。 8 负责乙方在国外工作期间向其本人每月发放等同人民币600 那呆了半年后准备打道回府。 因为我是以前是厨师,出国就是专门跟管理人员做饭。北京公司觉得他们还需要一个炊事员,就把我调过来跟他们做事,最后 ...
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由乙方带资经营。 六、乙方的所有生产方法都必须按照国家及有关部门的安全 管理规定进行操作施工。特别是要精确计算炸药用量,一切 防护措施,确保人员、 纠纷而影响到甲方,乙方负全部责任。 十三、乙方负责按需给工人购买工伤及人身意外保险,负责 办暂住证、计生证。其他一切有关部门的收费由甲方 ...
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公积金,医保手续,没有经过主管部门批准,没有经过人事部门备案。没有依据工伤管理条例规定工伤期间不能解除聘用合同,保护劳动者,违法单方面解除聘用合同。 2, 里钱财17000元 5,扣押员工工资3600元。 6、赵长文是东煤吉林建筑基础工程公司事业单位法人代表,处级领导,还兼职企业既吉林东煤建筑基础工程 ...
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第三条 乙方应按照甲方工作要求,达到岗位职责要求的内容和标准,服从公司管理,在规定的时间内完成甲方指派的工作任务。同时,乙方的工作应当符合甲方依法 社会保险费,乙方负担部分,由甲方代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并提出工伤认定申请,办理劳动能力鉴定,为乙方享受工伤 ...
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安排乙方进行体验。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业,对甲方用管理人员漠视乙方安全和健康行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。 (四) 甲方。(这个很恶心) (二)甲方按相关规定给予乙方享受法定假期。 (三)公司给乙方投的意外险,乙方如发生工伤,就医时一定 要明确同医生说明只用社保能 ...
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的直接管理者,我们只是协助管理。这些人也只是和劳务公司签订合同,跟我们没有合同关系。同时在劳务合同中明确规定劳务公司承担全部因工伤所涉及产生的费用及相关 ,甲方不承担任何由此可能产生的连带责任。在这种情况下,如果在我们厂区发生工伤,我们(甲方)是否需要负连带责任?同时劳务外包合同中的条款是否还有效? ...
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仲裁法》、《广西壮族自治区实施办法》、《农村土地承包经营权流转管理办法》等法律、法规、规章和有关政策的规定,在原所有权不变的前提下,甲乙双方本着平等 用工要求的并与公司签订用工合同的按南宁市最低要求起享受工资待遇,并享受乙方按相关国家政策缴纳的社保金(即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险 ...
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