8小时，每周至少休息一天，加班时长每天最多3小时，每月不得超过36小时，而企业在实际用工时，不管是出于公司生产需要还是员工收入需要，很多岗位每天上班12小时以上，每月累计上班时长超过300小时，这种情形公司应该怎么办呢？员工为了提高收入也更愿意延长劳动时长是否只要支付了所有上班时间的工资， ...
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标准工时制，即每天工作 小时，每周工作 天，每周至少休息 天。 2、如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予 和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和福利待遇 （一 ...
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。期限到2014年12月25日。培训费是100元每天。合同中有，根据锦州公司建设情况和学员学习状况可延长或缩短期限。由于甲方为乙方提供培训，所以需要为 。一起来的同事检查身体重金属超标。 平均每周工作时间都超过40小时，没有调休也没有加班费。 有时候公司又任务，休班时间加班8小时才给算一个班，合法吗， ...
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