我进所在公司已经两年多，公司一直在修改公司的考勤管理制度，考勤管理制度中约定 迟到超过半个小时，算矿工一天，矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍扣除，并扣除当月所有的福利、补助及津贴。 累计矿工达到3日（含）以上者，视为自动离职， ...
//www.110.com/ask/question-1433902.html-了解详情
就是公司的迟到和请假完全按照考勤管理制度执行，但是里面涉及的年假、婚嫁、产假等产线员工都没有，请问如果我在厂子里至今有1年半的时间，但是保险是在今年5月份才上的而且我是外地户口，公司不给上公积金。这些问题我可以问一下，公司违法了么？...
//www.110.com/ask/question-1195861.html-了解详情
我和公司人事沟通不给于解决； 3个月前入职面试有和用人单位人事咨询过薪资福利等问题，当时承诺绩效考核计算的方法和转正当月薪资绩效考核的方式不同； 入职的offer中福利待遇中说明的通讯费补助也没有入职兑现，公司给予回复说按照公司的管理制度执行，处理的方式为需转正式职工才可享受通讯费 ...
//www.110.com/ask/question-9732367.html-了解详情
工资）。 3、乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方严格 份内工作，甲方要充分 遵守与支持。 5、甲方公司按国家劳动法规给予乙方正常的劳动法节、假日、公休、劳动福利进行完成。 6、乙方工作期间，严格按甲方公司 ...
//www.110.com/ask/question-2108492.html-了解详情
是因为原公司财务未避税将部分工资每月以固定金额要求贴票处理；而其他部分工资以各种福利（有提货卡、节日费、年终奖）形式不定期发放，这种情况经济补偿到底应不应该把以上福利、报销款纳入经济补偿范畴？2、未到期员工继续履行原合同，等合同到期再双向选择，但是新公司要求履行新的公司管理模式（上下班时间为早8 ...
//www.110.com/ask/question-10569580.html-了解详情
好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《薪酬福利管理制度》它的范围为：本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。里面有规定年终奖金发放的 ...
//www.110.com/ask/question-15287961.html-了解详情
安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方 适量加班，若乙方因拒绝加班而导致综合薪资较低，甲方概不负责。 四、薪资福利相关费用: 1、乙方工作期间的工资由企业或者青岛春风人力有限公司于每月＿＿号 ...
//www.110.com/ask/question-1320889.html-了解详情
2011年10入职民营企业，一年的劳动合同，offer上写明薪资架构：基本工资+福利（xx餐费补助+全勤+社保+住房公积金+xx元话费补贴+xx元左右/月奖金），这里 福利和绩效所吸引。现在把这些福利和绩效取消是否有违公司入职时对我们的承诺？ ---答复：入职时，公司管理制度明确规定了：员工的绩效是与 ...
//www.110.com/ask/question-1526050.html-了解详情
绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效 的工资中代为扣缴应由个人承担的部分。 2、乙方根据国家法律法规规定享受相关福利。 3、乙方因病或非因工负伤需治疗的，甲方给予相应的医疗期。 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
其因此给其他合伙人造成的损失。甲乙双方都没违反合同所有规定，为求公司长远发展甲方要求乙方退伙，甲方应当归还乙方全部入伙资金，乙方将不退回合作时 其权限为： 1、组织实施合伙人会议; 2、对合伙组织经营进行全面日常管理; 3、制定合伙组织的内部管理制度; 4、拟定合伙组织的内部机构设置方案和奖惩激励制度 ...
//www.110.com/ask/question-11369583.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务