我在合肥，我想咨询关于公司违反劳动法解除合同，并克扣绩效奖金和年终奖，申请劳动仲裁胜算大么？...
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刚入职一个星期， 公司要签合同，发现是自制的劳动合同书， 不是深圳市劳动合同范本。 里面内容大部分保障甲方， 乙方也有权利，我要对照一下深圳市的合同。 还受到劳动法保护吗？ 谢谢！因为条款比较多，不想因为这样和那样的理由克扣工资或绩效奖金。 如出现这种情况（即说乙方违反规定），是否举证全在用人单位？...
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康佳公司支付1、2007年11月至2008年10月期间克扣的工资3597.94元，并按此数额支付25％的经济补偿金899.49元；2、2001年8月至2008年 岗位工资＋绩效奖金；执行标准工作制，即每日工作7小时，每周工作5.5天每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。对《答辩状》，康佳公司虽在 ...
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情愿的情况下做了一个月到发工资时月绩效奖金少发了一半（比杭州B公司员工少了一半奖金，我们可否认为：同工不同偿、克扣劳动报酬及杭州A公司强迫员工 员工说明注销情况及员工经济补偿方案。 5.2015年7月份开始杭州A公司人员基本撤离，现有3名员工；公司已无组织架构，找不到相关部门负责人，仅有公司法人和公司 ...
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号发放，公司却以不在职为由拒发给我。理由就是绩效奖金规则上一条说明：当月工作≥20天，且发放日在职员工。但是公司的做法却前后矛盾，有两名三月中旬离职的同事却 没有。根据公司奖金明细表名单上，我是在名单内的，二月份工作日也≥20天，是完全符合条件的。请问避风塘公司是不是侵犯了我的合法所得，是否违法克扣？...
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单位赔偿经济补偿金。 理由如下： ①公规章制度未经过公示，本人从没见过公司的规章制度。 ②公司规章制度应该没有此条规定，如有此条规定，我认为此条规定不合理，处罚过于严重。 2、要求公司补偿奖金。 理由如下： ①公司以绩效考核为由，克扣本人奖金，但是以前从未实施过绩效考核。 ②人事经理说早就有过此 ...
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康佳公司支付1、2007年11月至2008年10月期间克扣的工资3597.94元，并按此数额支付25％的经济补偿金899.49元；2、2001年8月至2008年 岗位工资＋绩效奖金；执行标准工作制，即每日工作7小时，每周工作5.5天每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。对《答辩状》，康佳公司虽在 ...
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本人2015年6月30日劳动合同期满，没有续签合同，因为我们每个月要从工资扣取10%作为风险金，如果产品没有质量事故，作风险金2倍返还，叫绩效奖金，且返还时必须还是公司员工，才有得返还，且半年返还一次，现在我不续签合同，上半年的绩效奖金没有了，他们是否屬克扣俄的I我？...
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暗中超控的方式来管理。这个人事总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工 他都是和那个律师沟通商量过，不经过 公司会议决策直接执行，从来不与我们中层管理层来商讨后再下决定。包括员工的绩效报表任 意更改，也从未和我们沟通。 ...
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职工（不含离退休人员）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和奖励标准并将考核方案依法进行 陈涛的所谓“关心、爱护”，我不稀罕，也不要！！既然关心我，干嘛又要克扣我的效能工资呢？？！！陈涛在拒不解决问题的同时，还指示我可以向上 ...
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