员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知。拖了一个多月以后公司口头提出不续签，员工同意赔偿方案后公司又反悔了，要求续签。迫于不续签的话就算自动离职，员工不得不续签，面临的问题是今后可能公司会捉住一些过失合法的辞退员工而无需支付经济补偿. 这样的局面中，员工如何保护自己的利益？...
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是等我哺乳期结束，在来辞退我。由于我在本单位已经是无固定期限合同的员工，并且在本公司已经工作了7年多了。他们的赔偿方案就是赔偿7.5个月让我自己走人 的外贸业务员，他们现在要求我换到做其它产品，只有一小小部分家访产品的组别去工作。我想请教我是否可以不同意转部门？我部门领导的所作所为是否触犯法律？谢谢!...
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我在通辽市，想咨询一下以下保密协议是否合法，谢谢。 员工保密协议 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职，工作中将接触并知悉甲方商业秘密 的薪酬中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参与或计划组织、参与任何竞争企业，或 ...
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找商场，答复又改了，说4月5日开业，现在正在赶工。我们骑虎难下，既不能进又不能退，辞退员工又担心商场到时一开了我们还没准备好（招聘员工周期较长， 统一装修，经商场同意后，我方自行装修了，商场未就我方装修花费一分钱，但现在商场却不同意退装修费用。合同里写的也不够明确，只写了每月应缴：租金、基础装修费、 ...
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找商场，答复又改了，说4月5日开业，现在正在赶工。我们骑虎难下，既不能进又不能退，辞退员工又担心商场到时一开了我们还没准备好（招聘员工周期较长， 统一装修，经商场同意后，我方自行装修了，商场未就我方装修花费一分钱，但现在商场却不同意退装修费用。合同里写的也不够明确，只写了每月应缴：租金、基础装修费、 ...
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