过失 1、加班考勤统计错误 2、人员入职2个月未帮员工签订劳动合同 3、公司辞退时明确规定要她离职后进行离职移交手续办理，未办理 综合以上问题公司提出辞退此员工，辞退书上明确表明此员工不能胜任本职工作，试用期间未通过考核，予以辞退。 现仲裁庭做出裁决公司赔偿员工补偿金的双倍...
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员工不存在任何违反劳动法以及合同法的规定，公司无故辞退员工，自愿支付一个月的工资作为补偿金，那么员工可以要求企业再支付补偿金的2倍作为赔偿金吗企业自愿支付了补偿金，我不同意，补偿金发了，这种情况，我还能要求支付赔偿金吗...
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景生木业机械公司辞退门 休完事假后被按旷工辞退 我于2011年1月7日因有事跟公司请假，当时按规定填写了书面的请假单，请假时间为 ，愚弄劳动者。 杭州景生木业机械有限公司 (内含贝高杭州机械有限公司、杭州艾斯美涂装设备有限公司、杭州纳狄干燥窑 共四家公司) 被辞退员工：文元球 15825533195. ...
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期限合同，但公司目前要再将我调回呼叫工作，只因我是老员工，工资高，公司不想主动辞退我，避免支付补偿金，想让我自己离职。我想问的是，如果我现在不同意去 去呼叫工作，如果绩效不达标，公司是否可以以此理由劝退或辞退我。是否有补偿？签证的合同中并没有说由于工作绩效不合格可辞退员工，但末尾淘汰制是公司内部规定。...
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你好黄律师！我想咨询个问题！公司没和员工签合同，员工违反公司规定，需要辞退员工，请问还需要给补偿金吗？...
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移交：按照《入离职交接材料表》移交相关事物材料，对未能移交的材料则按财务规定或约定相应金额扣回； 1. 原领的工作服自行保管，工牌、胸卡交还行政人事部； 协议》《竞业禁止协议》的员工离职，公司行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金的金额与发放形式，向离职 ...
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，到我协调时我和要离职补偿金，公司派法务和我谈说给我一个月补偿但要签保密协议说怕前面的员工来闹，我没有同意，还是要求以法律规定的N来进行。公司没同意 晚上10给我发的辞退通知，短信加邮件（没盖章的），以我严重违纪，造成公司损失辞退我（只有一次迟到有书面记录）。14和15号有我的班，16号区公司办理离职 ...
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南京一员工与公司签订合同从2014年到2019年，公司在2016年辞退该员工，该员工能拿到多少补偿金，是否按公司规定，只能拿到工龄+1个月的工资，就是2个月的工资？...
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南京一员工与公司签订合同从2014年到2019年，公司在2016年辞退该员工，该员工能拿到多少补偿金，是否按公司规定，只能拿到工龄+1个月的工资，就是2个月的工资？...
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放假2个月，现在通知所以的员工到公司解除劳动合同时间规定一个星期，我在公司工作9.5年，签了无固定期限合同，也在辞退范围，想咨询我这种情况 公司的理由生产减产，企业经营形式十分严峻，现阶段将实施协商解除劳动合同，经济补偿金=月平均工资x（N+2).月平均工资2014年1月至2014年12月月平均工资 ...
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