公司发出内部文件,减员降薪实施细则,要求对24名进公司不满2年的员工进行辞退。包含1名孕妇,3名产妇。辞退工资计算公式为合同工资-合同工资23%(其中20%为所谓的绩效工资,3%为所谓岗位工资30%的10%),以此工资作为工龄补偿标准。 2015年2月2日,2015年1月份工资下发 ...
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职聘任书,试用期6个月,转正日期为2013年5月18日;聘任书规定了我相应的工作职责和工资标准年薪18.48万元,入职后第一个月为工资总额的一半, 权益? 二、如果公司要辞退我的话,又怎样赔偿我的报酬?关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服(入职规定员工自己定制公司年底报 ...
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的经济补偿,最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的,不再 ,应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定: (一)乙方辞职或被辞退的,不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反,甲方保留追究其民事和刑事责任的 ...
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没有提供扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资 月和10月工资条 劳动合同 工作证门禁卡 若干工作场景照片 若干工作日志拍照 银行卡交易记录 公司给我传话的同事A打电话给我的说明公司辞退理由电话录音 病假证明 ...
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我刚接手一家公司一个月,其中有位员工(已在公司上班6年)严重违反劳动纪律,于是我将其辞退。而且该员工跟公司前任法人签定的劳动合同也刚好到期了。请问我需要给他出椐书面辞退书吗?按照劳动法是否应该给他经济补偿,补偿标准是什么?谢谢...
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拖欠了三个月的工资。而且在2018年,公司辞退了一批人,方式这批人得到了n加1的补偿与补发工资。今晚,公司的法人给我打电话说,不要和以前的那一批人比较 里口述的。我没有确定答复。而且告诉我说,我同意代岗明天就不用打卡上班了。我怀疑这是套路我呢,最后以员工不按时上班打卡,不履行乙方职责的缘由直接辞退我, ...
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报销期内),3月上了,但是要求我承担全部费用,包括公司应缴部分,意思是这家公司不承担第一个月的员工保险,有财务开出收据。 请问: 1、2月入职 月保险让我缴纳全部费用,是否至少应退回公司缴纳部分? 3、已超过所谓试用期辞退我,只有口头通知,是否应给予工资补偿?怎样补偿(几个月) 4、未签订劳动合同补偿 ...
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31日已到期,现还在工厂上班,上到2020年1月17日,公司此次准备在1月17日结清所有员工工资,现有以下几点疑问想咨询您,1、合同2019年12月 工资已结清来作为辞退员工的理由,是否合法;3、若公司在2020年1月17日单方面辞退员工,是否可以要求公司补偿;4、工作年限已达10年,赔付标准是怎样的...
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未给公司带来任何利益损害业绩一直名列前茅,公司未给员工交保险而是发现金补贴,而且未提前30天给我书面辞退函,之后公司知道我去劳动仲裁就要求我上交辞职信,我 等仲裁判决下来一起发,现在想咨询下律师我该跟公司要求哪些经济补偿,补偿标准是怎样的,我9.10.11月的平均工资是4545,还有保险也要求补交吗?...
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您好, 我们公司由于经营不善,现在要辞退大部分的员工。我已经在这里工作了快6年了,我最近一次签合同是在2013年12月,签了为期2年的合同。我是 年了,我拿补偿金的时候按照哪个拿? 2:在这工作的尽6年时间里,没给我上公积金,我能拿到公积金补偿吗?国家有没有强制旅行这方面的法律法规呢? 请帮忙回答下, ...
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