公司逼员工签订合同（每天完成多少销量，如果没有自动离职）请问合法吗？如果签了后公司可以随意增加任务，这样是不是可以不需要赔偿就可以随意让员工走了？...
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公司效益不好逼我们主动离职，现在是合同上面没有写明工资也没有公司老板签字和盖章，且两份合同都在人事那边，现在我不主动离职，就说给我降职降薪，说连续两个月绩效不到0.8降职，这个我之前都不知道，他们也是只有一个ppt上面写了，而且公司所有员工绩效基本都达不到0.8，就是故意威胁我，我可以劳动仲裁吗...
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合同没有到期，公司以调岗变相逼员工主动离职，员工可以申请双倍经济补偿吗...
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岗位，交接时前一个人事助理没给我签合同，合同是人事部负责给员工签订的，但是因为公司不给合同员工保留属于个人的那一份，两份都交由总经理保管，所以也就么 有主动要求公司自己还没签订合同，现公司打算以其他方式逼我离职或者辞退我，那我可以说公司没有给我签订合同进行索赔吗，这个敏感岗位的索赔会收到法律支持保护吗 ...
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，调离公司，我能要求双倍工资吗？ 公司属于互联网公司需要钱投资，因经营不善没有钱了，要解散员工调离工作岗位还要逼签不公平劳动合同，我该怎么办。如果不 就是各种找麻烦） 公司注册地在北京，那我仲裁应该去哪里？ 目前办公地可以吗？仲裁时效一年 怎么算了，我2015年10月入职 目前还没有离职，这个时效怎么 ...
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，老板又拿她个人家里装修的事情来要求我做。那我现在自己提出离职，觉得老板这样做很过分，是否可以跟她提出要求补偿。谢谢先谢谢大家这边的回复。我想再追加下 的是老板那公司就没有责任吗？ 3.今年开始公司一直没有什么收入，但是每个月公司费用很高。老板就开始找员工的茬，导致几个同事都提出离职了。我找老板谈那要 ...
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公司可以随意调整员工工作岗位和薪水吗？劳动合同里有一条：配合公司岗位调整。这有效吗？公司想要裁员，但是不想多发薪水。让员工自己走，不走的就调职降薪，逼员工主动离职。这种情况怎么办？...
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您好，我与公司签订5年劳动合同，但是现在公司不景气，变相裁员，要求我们竞聘上岗，请问这样竞聘上岗公司做的合法吗？竞聘成功后工作量大大增加，工资不涨，这样做合理不？竞聘不上的给分配其他岗位，都是不好的岗位，逼着员工离职，请问这样可以要求公司给补偿吗？...
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您好，我与公司签订5年劳动合同，但是现在公司不景气，变相裁员，要求我们竞聘上岗，请问这样竞聘上岗公司做的合法吗？竞聘成功后工作量大大增加，工资不涨，这样做合理不？竞聘不上的给分配其他岗位，都是不好的岗位，逼着员工离职，请问这样可以要求公司给补偿吗？...
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员工被逼离职，在公司上班4个多月，没有签订劳动合同，可以去告公司吗？...
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