，可他们官官相护，一个口气，没有给我们解决任何问题，国家早己颁布了新劳动法，可狼性企业中国移动不按国家的法律办事，淄川移动公司非法用工，管理层没人性， ；反映家庭困难需要移动公司照顾。二、 有关问题落实情况 1、 劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人 ...
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前提条件。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。 其次，我的工龄计算问题，我于2005年5月与公司签订第一份劳动合同（ 人民共和国劳动合同法》（第五十八条第二款：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）支付我 ...
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法律专家您好，我是一名在一国有集团公司下属子公司上班的员工，2009年7月到2011年5月期间实行的是劳务派遣的用工形式，到2011年5月11 合同。现虽合同到期还在子公司上班中。（集团公司和子公司都拥有独立法人资质） 想咨询如下方面问题： 1、如果计算赔偿的话前面劳务派遣阶段算补偿工龄吗？ 2、如果 ...
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》、《退役士兵安置条例》和《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发〔2005〕23号）等法律法规政策的贯彻执行力度，强化保障措施，按 要带头履行好接收安置任务。任何部门、行业和单位不得下发针对退役士兵的歧视性文件，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。（三）地方各级民政部门要会同机构编制、 ...
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自劳动法实施后，区精神病医院把我们推给了一家劳务派遣中心，与他们签劳动合同，但合同中什么都没提、工资机制、福利待遇、等问题，开始每年一次，从去年是2年一次，但新的合同书我们手头没有。关于工资机制、福利待遇、等问题我曾经问过派遣说我们指代发 工资其余我们都不管，现我们工资按北京市最低 ...
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