多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是对老合同的完善，多了很多条款， 合同的签订日期是否应该是2015年1月 2.如果要签订新合同，是否应该和工资薪酬协议，岗位变更的协议一起签字，如不接受岗位变更，会怎么样。 3.既然老合同是 ...
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你好，我想咨询关于个人房屋租赁合同事宜。我是出租房，2017年8月8日经双方协定签订个人房屋租赁协议，主要条款包含了租金支付时间和违约金计算方式。（房屋实际居住人是某公司员工，签订合同的是其公司部门经理，实际支付房款的是其公司账户）。2018年5月 ...
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申请仲裁，不知道可以么？ 最后，感谢您的回答，十分感谢。合同中除了我上面提到的保密协定，正文中关于主动辞职的说明如下： 员工有权解除与公司签订的劳动 或技术秘密事项，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明的是，唯一的一次培训，没有签订培训协议，故没有说明服务期及相关违约金 ...
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公司未变，后新业主解除了跟管理公司间的协议，业主方为留住员工给出员工两种方案，一，直接与业主方签订新的劳动合同 二，入未在规定期限内签订新的合同 及福利。想知道，新业主公司以上作法是否合理合法、不愿签订合同的员工应如何维护自己权利，如离职后业主公司拒绝开具退工证明，员工又该如何是好？望能帮忙解决困惑， ...
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，但是工厂不给予生活补助和其他补贴 我觉得这个是霸王条款，第一、员工进厂之前并没有说明有此协议，劳动合同上面也没有对此协议作出说明和解释，中途强制签定的；第二、如果员工通过正常途径在三年内辞职，此协议规定的担保人责任是不是合法的；第三、关于担保人免责的那一条没有规定时间期限，到底是只要有 ...
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法律，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿 我自己了，看各部门是否能放我走，我觉得很奇怪也很气愤，公司要和我终止协议为什么还要说各部门是否放我走这其中又有什么事情在里面我参悟不透。我是 ...
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科技公司的特点，甲方在实际工作里增加了培训费用，但考虑员工的经济承受能力，只按每月1000元人民币乘以在职月数计算 （这里我要申明一下，我是做美工的 来的一分钱培训费用？） 还有关于保密协议的问题： 因为算是技术工作，所以还签订了保密协议，劳动法规定单位在劳动者解除了劳动合同后，必须每个月给我补偿金， ...
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大家好，我想问一下：我是一家医院的正式员工，2012年8月入职时签了五年的劳动合同，2013年10月送外院进行医师规范化培训，这是国家规定必须 份给原单位保存，因为工作忙，今年3月我才拿协议回原单位，但已经签字盖章的原单位却拒收，并要求与我签订双方的协议规定培训结束后要返回原单位工作十年，违约赔十万 ...
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，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台，但雏形是 司至今也没有对工资拆分过啊，如何能让HR证明这3年中唯一的一次是加薪而不是其他由头？ 这么折腾了一下，感觉对公司有些心灰意冷了，即使我同意 ...
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您好，我有个关于公司与员工签订的保密协议与竟业限制的问题想咨询下，我的情况如下： 我今年3月初刚到一家新公司（外企）担任会计职位，公司要 是否具有法律效率？公司说只有员工在离职时才会再讨论签署赔偿金的事情，但是如果我违约的话，就要赔公司从签订劳动合同的签订日起取得的5年的酬金作为违约金，但是我合同期限 ...
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