月6日最高人民法院审判委员会第1201次会议通过，并自2002年4月1日起施行) 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的以下规定： 第六条 在 1165次会议通过，并自2002年4月16日起施行) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的以下规定： 第十三条 因用人单位作出的 ...
//www.110.com/ask/question-2055477.html-了解详情
无固定期限劳动合同？按照法律公司应该怎么赔偿我？谢谢！根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （2001年4月16日 法释【2001】14号） 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行 ...
//www.110.com/ask/question-10011519.html-了解详情
也被单位挪用了。 然而以上判决与法释[2006]6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条 第（二）项：第十三 群体的劳动者的漠视，纵容用人单位使用拖拉的方式侵害劳动者合法权益的行为，有悖于《劳动合同法》的立法目的。 在当今的法制社会，提倡依法治国。政府部门却带头不执行 ...
//www.110.com/ask/question-80619.html-了解详情
内容应适用合同法。这么理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 ...
//www.110.com/ask/question-2192954.html-了解详情
职后第一天，现公司违法解除合同，我要求公司赔偿未订立劳动合同月份的双倍工资。但我没有证据证明订立劳动合同的日期是企业作假的，是否可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定，要求企业承担举证责任。我是否也需提供证据？...
//www.110.com/ask/question-2690725.html-了解详情
后，就不再受时效限制，因为无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。况且当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁， 方应当赔偿对方因此所受的损失，人民法院应予以支持。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名 ...
//www.110.com/ask/question-11807956.html-了解详情
订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定期限劳动合同。 2、根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （2001年4月16日 法释【2001】14号） 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...
//www.110.com/ask/question-10025984.html-了解详情
号)记载事实如下：刘青峰1989年2月开始在北宿煤矿工作，双方签订了劳动合同，一直在北宿煤矿工作至2015年10月底。原告实际出生时间为1951年 “必须有第三方的协调你的退休金才能重算”。 四.一审法院适用法律不明:1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第20条：对追索 ...
//www.110.com/ask/question-12446442.html-了解详情
处于极大的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 未签订劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人单位正常支付劳动报酬后，还要支付双倍的报酬，显然是重复计算，不应 ...
//www.110.com/ask/question-597162.html-了解详情
3、劳动者于2009年7月1日提起仲裁，可以追索几个月的克扣工资？ A、6个月工资 B、18个月工资 C、48个月（四年）的工资 （注意《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款）...
//www.110.com/ask/question-33836.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务