规定执行就是发放伤津贴或者一次全部支付.因为劳动合同上约定六级是不能解除合同的.现在劳务公司以若本员工被用工单位退回本合同终止为由终止劳动保同.并以本 在承担任何责任.想起诉不知以因为劳动合同上约定六级是不能解除合同的和是依照工伤条例六级发放伤津贴或者一次全部津贴支付为由能否得到法律支撑. 谢谢各律师...
//www.110.com/ask/question-1497082.html-了解详情
术后无功能障碍。 同时为贯彻国务院、中央军委2011年7月29日公布新修订的《军人抚恤优待条例》，民政部、人力资源和社会保障部、卫生部、总 后 勤 部联合 想近期起诉，这个官司法院会支持请求吗，胜算把握多大？我还需要增加什么法律依据和证据，谢谢律师！！ 证据材料 1、保险合同、 2、解放军部队出具的 ...
//www.110.com/ask/question-3246642.html-了解详情
去年鉴定的工伤九级，今年7月底合同到期，本人已过了停工留薪期和医疗期，单位可以和我终止。但是单位说只赔付《工伤保险条例》里的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，对于《劳动合同法》里关于终止合同每工作一年给一个月的补助金单位不给，说是这两者只能选其一赔偿。请问这个有法律依据吗？...
//www.110.com/ask/question-523425.html-了解详情
的，乙方自行承担，甲方无需赔偿。 4、乙方同意在合同期间自身所受伤害，不属于工伤，先由保险公司依据意外伤害险条款赔付，不足部分由乙方自己负责。因乙方故意或者 用乙双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。 然后在今天我下载APP是有需要阅读同意勾选的条例文件，站长（就是和我签合同的那个人 ...
//www.110.com/ask/question-14359573.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务