现在住院治疗中。住了20天了，现在医疗费是公司出,现在医院通知可以出院了。关于赔偿问题，公司同意给1万元（包括一个月的工资和伤残补贴费）。我们觉得不合理， 哥哥这种情况。如果双方协商不成，我们应该怎么办。 2、如果鉴定工伤，有没有把握，能鉴定到几级？ 3、如果鉴定不了，打官司。有胜算吗？能补到多少才算 ...
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提问内容： 去年11月份出差的时候出了工伤，（原来与公司的劳动合同是今年3月份到期）因为工伤的事情公司没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等），而今工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况 ...
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，46岁，厂区上班三年，两年签了合同，但未给本人合同）咨询一下关于劳动合同纠纷的问题。事情是发生在2013年6月份，我亲戚在厂区生产而受伤（右手中指， 鉴定，总之走到今年4月份算是所有程序都走完了，只等仲裁裁决了。期间做了劳动工伤鉴定，我亲戚右手为九级残疾。今年4月份仲裁裁定时，对方居然拿出了劳动合同 ...
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陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、 情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失： 1、乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力 ...
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本人上海人与用人公司签定用工合同,公司替我缴纳上海市城镇社会保险.在合同期内发生一次工伤事故,并且鉴定为10级.在鉴定书确认后保险公司已经一次性赔付了我2万左右. 问1:如果合同到期用工单位不再和我续签合同,按工伤保险条例第三十七条规定,是不是要赔付我,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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工伤事故，甲方应负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家、南通市 、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理 ...
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