我是今年大四刚刚毕业的应届毕业生，三月份的时候我在一家公司实习，实习期是到6月30日，签订了一份实习协议，但是我不愿意继续做这份工作了， 现在公司寄了封律师函过来，要求我赔偿，否则就要上诉，请问，我该怎么办？公司在合同中的违约处理办法部分中写道： 乙方要求提前解除实习协议的，应提前三十日书面通知甲方， ...
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，协议上要求7月份持报到证等相关手续到公司报道，未报到的话有3000元的违约金，学校统计档案派遣地址的时候我填了老家的人才交流中心，我是农村户口未迁 合同吗？ 2、因为有违约金我可不可以正式签订劳动合同后在试用期时（试用期3个月）辞职呢？这样公司扣我报到证怎么办呢？ 3、关于毕业生转正定级的问题，如果 ...
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，协议上要求7月份持报到证等相关手续到公司报道，未报到的话有3000元的违约金，学校统计档案派遣地址的时候我填了老家的人才交流中心，我是农村户口未迁 合同吗？ 2、因为有违约金我可不可以正式签订劳动合同后在试用期时（试用期3个月）辞职呢？这样公司扣我报到证怎么办呢？ 3、关于毕业生转正定级的问题，如果 ...
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辞职也可以，不存在赔偿。 我今年6月底就拿到了毕业证，没有打算继续签正式合同。但是我现在提前一个月提出7月底离职，并上交了辞职报告，但是另一个人事部的 已经在网上提交了申请书（还并没有批准），所以不能办理正式合同。 而且关于辞职说是要等我付好违约金后才能走辞职批准的下一个流程。 这样合法么？我确实需要 ...
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毕业生，于2011年4月15号面试于一家公司，签订了“江苏省2011届应届毕业生三方协议”，并定于违约金1800元，按公司要求和安排，于5月8日至5月17日在 、学位证、身份证的复印件去公司报到，并签订了劳动合同（也是至今没拿到），合同上没有约定违约金，并且规定试用期为2011年7月1日至2011年8 ...
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您好！我是一名今年的应届毕业生，在这里有些问题想向您求助，非常感谢您能花费您宝贵的时间看我的邮件，真的万分感谢。 我是今年6月份毕业于一所 请问您，我如果去找新的工作了用缴纳违约金吗？到现在为止因为公司没给入职，所以除了毕业前签的offer和三方，还没有签订任何合同。占用您的时间十分抱歉，但是因为就业 ...
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后至少在甲方工作三年。若此期间乙方自行离职。辞职。须向甲方支付违约金人民币5万 7就是关于培训期间要遵守甲方的一些规章制度 8本协议两分。。甲乙个执一份。。经签字后生效 如果我签了这个协议过去上班发现待遇没有达到公司承诺的。。我能不能不签正式的合同呢如果待遇没到达到承诺的待遇。。不签正式合同还会不 ...
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我是打算签劳动合同之后，辞职考研，但现在突然说，签了劳动合同，合同期走人也要赔偿。首先，我工作期间，严守工作纪律，未泄露公司机密，没有任何问题，但公司在我咨询这些消息，人事部的让我问主管，主管也没说劳动合同有违约金的事（老员工不知道）。所以，恶性循环的问题就是，现在不走，签劳动合同有 ...
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我是今年的本科应届毕业生，到一家IT公司工作，现在对工作不太满意，想回去考研，但是我与公司签订了一份劳动合同和一份应届生培养协议书，其中劳动合同中没有涉及违约金的事，应届生培养协议书主要类容有两点，一是没干完三年走人要付6万的违约金，二是关于支付我劳动报酬事项。我想知道如果我 ...
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一方提出违约，必须以书面形式通知对方，应征得对方同意后，由违约一向另一方支付违约金5000元后，方可解除就业协议。”在这期间，未参加任何培训的活动。 现在， 是否需要支付违约金。同时，我不需要已签订的三方去更换成新的三方.毕业生就业补充协议中，有一条，乙方到工作单位报到后，甲乙双方即签订劳动合同，合同 ...
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