1、本人自愿，双向选择； 2、确因工作需要，有空缺岗位返聘； 3、2011年4月1日后达到内退年龄的； 4、返聘后能在岗位发挥主要作用； 5、身体健康，能满足岗们职责要求的； 6、办理内退手续的，才可提出申请； 7、返聘后享受在职在岗工资福利待遇； 8、申请程序： （1）个人 ...
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四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 我符合第四十二条中的第（五）项条件,不久前又与工厂续签了劳动合同。现在全国企业情况不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法的今天还搞什麽内退，请问这违反新 ...
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年3月31日让我们办理了内退，当时签定了职工内部退休合同书，内退工资领取工资的60%，长工资时按50%，到法定退休年龄办理正式退休书续，当时规定的男50岁或工龄20年的都可以办理内退，（其实当时企业是强迫，当时不少人都才四十多点），一晃十12年过去了，内退工资一份 ...
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(参照原部内满30年工龄可内退条件，当时我已32年工龄),内退时协议内容为:退后随国家退休人员涨生活费,直至退休年龄办理正式退休手续。2017年12月 增加生活费未给增加.2)单位并未按正式退休所计算工资额发放给我(仍为原内退工资+原缴社保部分),理由是退休人员准备推向社会,将来由社会发放,但因我单位 ...
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原国有企业破产时定为内退身份，后改制新企业后返聘内退人员，这时候与内退人员签订的是劳动合同还是劳务合同？ 因内退人员已有原单位一次性缴纳社保至退休年龄，新企业还需要重新购买缴纳社保吗？...
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国企停产改革，方案有三：内退，协商解除劳动合同，系统内其他单位岗位安置，改革期间本人刚好为三期女职工，方案中岗位安置本人不想考虑，但是内退和协解说本人条件不符合，内退是年龄不够，协解是方案中有规定说三期女职工不适用，难道自己只能被安排到别的地点工作了吗？如果自己想协解的话该如何争取权益？...
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国企停产改革，方案有三：内退，协商解除劳动合同，系统内其他单位岗位安置，改革期间本人刚好为三期女职工，方案中岗位安置本人不想考虑，但是内退和协解说本人条件不符合，内退是年龄不够，协解是方案中有规定说三期女职工不适用，难道自己只能被安排到别的地点工作了吗？如果自己想协解的话该如何争取权益？...
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我已经在一家公司工作15年（与公司签约无固定期限合同），今年50岁。公司今年出台内退政策，内退政策包括二点：1-年龄够50岁，2-半年考核合格。我所在公司的部门领导让我内退，但最后给的考核是不合格。对于不合格，公司的政策是转岗（找不到岗位3个月者，就辞退）；但是 ...
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未到退休年龄内退，后到另一家公司应聘签的返聘合同三年现两年公司搬迁，要解除合同请问有什么补偿...
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本人于八年前与单位签订了人事聘用合同，现对其中有关内退附加条款提出异议，并对合同的合法性提出质疑，请问（1）应在何时向人事仲裁部门提出仲裁申请？（2）某某局文件能否做为人事仲裁的仲裁依据？（3）局文件规定的内退年龄小于国家法定退休年龄合法吗？...
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