职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者 不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法的今天还搞什麽内退，请问这违反新劳动法规定吗？...
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合同书，内退工资领取工资的60%，长工资时按50%，到法定退休年龄办理正式退休书续，当时规定的男50岁或工龄20年的都可以办理内退，（其实当时企业是强迫，当时不少人都才四十多点），一晃十12年过去了，内退工资一份钱没有按合同涨过，现在我们只拿三百多元。当时现在企业又强迫又不想给 ...
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国企停产改革，方案有三：内退，协商解除劳动合同，系统内其他单位岗位安置，改革期间本人刚好为三期女职工，方案中岗位安置本人不想考虑，但是内退和协解说本人条件不符合，内退是年龄不够，协解是方案中有规定说三期女职工不适用，难道自己只能被安排到别的地点工作了吗？如果自己想协解的话该如何争取权益？...
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国企停产改革，方案有三：内退，协商解除劳动合同，系统内其他单位岗位安置，改革期间本人刚好为三期女职工，方案中岗位安置本人不想考虑，但是内退和协解说本人条件不符合，内退是年龄不够，协解是方案中有规定说三期女职工不适用，难道自己只能被安排到别的地点工作了吗？如果自己想协解的话该如何争取权益？...
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本人于八年前与单位签订了人事聘用合同，现对其中有关内退附加条款提出异议，并对合同的合法性提出质疑，请问（1）应在何时向人事仲裁部门提出仲裁申请？（2）某某局文件能否做为人事仲裁的仲裁依据？（3）局文件规定的内退年龄小于国家法定退休年龄合法吗？...
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1、我局在人事制度改革方案中称：“今后对于距离法定退休年龄5年以内的人员，局规定提前3年离岗，实行内部退养”请问局有这种决定权吗？2、我单位为执行局内退决定的文件精神，以“请示”上发文至局，但局一直没有就此给予答复，那么请问“没有答复的请示”有法律效力吗？...
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。并签订长期用工合同；一直工作到2000年湖南烟草永兴分公司以年龄大为由（注当时本人刚满50岁）要求强制内退。在本人工作的几十年的工作。几次被评为先进工作者 十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 ...
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