事情经过是： 几年前公司派我出国培训，出国前签了培训协议，约定回国后服务期为三年。回国后我于2013年4月提前离职，公司申请劳动仲裁，由于对 ，签了一份誓约书，我作为誓约人，父亲作为担保人，向公司承诺：如誓约人违反协议规定，提前离职，应向公司支付违约金，担保人对于誓约人的全部赔偿义务承担连带赔偿责任。 ...
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是否合法？ 2、企业要求赔偿，是否合法？ 若不合法，通过何种途径找回经济补偿。上面的两个问题都是指与原公司签订了出国培训服务协议的，协议服务期3年，现在企业要买断，但是3年期限还没有到。...
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培训费用包括哪些项目? 服务期和培训时间有没有什么关联?服务期时间的长短可以随便定吗? 培训对培训师的资质有什么要求?到兄弟厂学习算不算专项培训?...
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新进公司，公司先后安排两次培训，一次在国内，约定各项培训费用2万，一次出国培训，约定培训费用8万。培训协议约定8年。但实际公司支付并未达到上述数目，总共不到4万。若提前4年离职，是否要按照协议规定的未服务期赔偿(大概5万)？还有，若公司拿不出满10W的培训支出票据又如何算？...
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公司派我出国参展，公司要求我签订一份服务期协议（协议中将参展说为培训），要求服务五年。现在我想离职，请问这份协议是否有效？我觉的我出去是出差，并非培训。...
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双方同意将劳动合同到期日顺延至该服务期限到期日；签署本服务协议后，甲方为乙方提供工作签证，若乙方在服务期内提出离职，因个人身体或家庭原因，不适应派驻 公司为其办理的签证费、出国时所有的往返机票费用的一半。 请问这一条款在劳动合同法规定，劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反竞业限制条款 ...
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我被公司派到国外参加培训，出国前签了培训协议和担保协议，培训协议约定了回国后三年的服务期，担保协议约定如果我违约中断培训或提前离职，需对公司进行赔偿，担保人（我父亲）承担连带赔偿责任。2013年4月份我提前辞职，公司将我告到法院，2014年6月一审 ...
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四、本协议适用对象： 1、乙方是甲方安排出资培训的受训者； 2、乙方申请并经甲方同意后，由甲方出资培训的受训者； 3、乙方是甲方出资研修、出国考察、对外 贰年，时间为：2014年9月15日起至2016年9月14日止，在服务期内乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方费用包括甲方为其支付的培训费和在培训期间 ...
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我被公司派到国外参加培训，出国前签了培训协议和担保协议，培训协议约定了回国后三年的服务期，担保协议约定如果我违约中断培训或提前离职，需对公司进行赔偿，担保人（我父亲）承担连带赔偿责任。2013年4月份我提前辞职，公司将我告到法院，2014年6月一审 ...
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（名义上不是劳务），被派遣的员工，去了日本后，做公司安排的工作，并没有培训，并且，在日本，还经常无偿加班。 去日本的补助： 每月6万日元，提供住宿。 公司规定： 去日本，只要超过三个月，就要签订协议，规定服务期 3年，违约金 2万。（注： 再早，公司规定 只有超过半年才签协议，并且 ...
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