中规定标准工作时间为8小时，每周工作六天，超出每日侦办工作时间数以加班费计算，每周至少休息一天。 工资构成为：当地最低工资标准+全勤奖+住宿津贴+ /20.83=86.61元 每小时工资=86.61/8=10.10.20元 但单位的周末加班费才10元每小时！这算不算违法！可以申请仲裁要回加班工资吗？...
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公司劳动合同第三个月签的，只签了字什么都没写，本来双休变成单休周末加班费也不多，平时加班费也没有，发十二月工资用之前的绩效算法算少了两千多，本来工资也不高，最近店里业绩太好，问领导领导就说，合作方把成本利润降低了，所以绩效算法就变了，工资就降低了，问了 ...
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，底薪按当时的920元/月签定，另外在合同的其它项上备注了3点：4个周末的加班费为338元，奖金为1242元，总数相加才为2500元。后来在春节回家的时候， 任何一个员工重新签定合同，也没有给我上调工资，现在我己怀孕数月，请问星期六加班到底该如何算？而且所有的周六加班并没有我本人的签名确认，是否有效？...
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执照是私人，单位一直没有与我签到合同，而且也没有买保险，每天工作14小时，周末假日都没休息，大概一年前领工资签字时发现工资居然是由基本工资+保险费组成，这合法 对外营业了，要让我走人，我能以什么理由申请双倍工资仲裁吗？还有加班费怎么算，我平均工资2400元。听说有个时限问题，我这个能不能申请仲裁，希望 ...
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的劳动合同不给员工保存，都由公司保存； 2. 晚上要求职员加班，但不算工资，不来领导会批评。 工作时间7：45-11：30，13：45-18 三部分。（例如职员A底薪3000，每天工资是3000/21.5为139.5，则周末加班费应该为279，实际发的是按南京市最低工资水平计算仅为1770/21.5为 ...
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我是在一国企进去到现在四年多了就没有周末和节假日，周末工资是一天三十节假日是五十，正式工也一样，这个考勤里没有，只有组长做工资的表里可以体现，如果主张加班费的金额我都不知道该怎么算？我们是绩效工资每月也有差别要经济补偿的话应该怎么算？？考勤合同我手里都没有…好难呀……...
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，解雇理由是不能胜任这个职位。我也签了字了。 这里我想问下这算不算违法辞退。 公司发工资的模式是当月月初发基本工资，月末发当月的补贴（固定） ，有时工作日的工作小时十几个也有，还有就是周末也加班，但是从来没有加班工资，也没有调休。 这里想问就加班没有加班费能否提出劳动仲裁?关于加班证据有部门经理编排的 ...
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但是我们每天基本多是12小时工作）工资单也特别注明46小时为周末加班。提问：我可以向公司索要除周末以外平时的加班费吗？如果公司不给可以申请劳动仲裁或起诉吗？胜算有多少？（平时的加班有出车纪录时间地点多有可以算加班证据吗？）谢谢...
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劳动报酬一项又是另外一种算法，没有写明加班费，实际发工资也没有加班费，而且每天强制要求我们加班两个小时，不加班的通报扣200，（每周周末都要加班，而且有的时候一周都没有休息一天）这种合同工资算法是怎么算呢， 公司不发工资条，员工询问为何不发工资条，公司答复:现在都实行无纸化办公，环保， ...
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本人在一家国企公司上班，在职已经三年了，今年八月三十一号合同到期了，目前公司将面临倒闭不给续签了。本人想诉回加班费和各项补偿，周末上班，节日期间就一天算加班费，我该怎么办？...
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