第1165次会议通过，并自2002年4月16日起施行) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的以下规定： 第十三条 因用人单位作出的 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 以上法律规定，可以应用在劳动诉讼上吗？谢谢。 我是被公司口头辞退的， ...
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月发放都是被申请人提供月回款单，申请人签字后确认，被申请人负“举证倒置责任”提供证据），但被申请人从2011年11月至2012年4月回款： 争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。 此致 九江县劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1.副本 份；2.物证 份；3.其他 ...
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过去以劳动争议起诉，结果败诉，录音证据在中院存档，中院定义：对方未否定其真实性。这次以劳务纠纷起诉，因申请调取没有单独书面，失去开庭时间，对方开始当庭说，其实没有听，就否定其真实性，法院竞然也支持这种说法。这次又败诉了，又准备中院上诉，本院调取更方便。若对方再次否认怎么办？这种举证责任是否是对方？...
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起初是劳动争议一二审零给付败诉。录音光盘在中院存档，中院对录音光盘定义：被告未否定其真实性。这次以劳务纠纷另行起诉，法院也立案了，要我把要求法院调取光盘 ：其一到中院借调；其二申请复制，看来不知中院是否支持，程序怎样走？再者走不通，若对方对我这次提供的光盘不认可，硬说前后不一样，这种情况谁负举证责任？...
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劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。申请人未提供有效证据证明加班事实存在，应承担举证不能得责任，驳回请求。 因仲裁委口头告诉我未提取到本人举证由 ...
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有保存2年备查的义务，本案中申请人主张其工作以来双休日从未休息，应对劳动关系接触2年前的加班事实负有举证责任，其未提供证据证明该事实，故本委不支持其劳动关系接触2 的福利待遇，但未提供证据证明该事实，故本委不予支持。 经调解无效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动法》第三条、第四十四条、第七十二 ...
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天，现公司违法解除合同，我要求公司赔偿未订立劳动合同月份的双倍工资。但我没有证据证明订立劳动合同的日期是企业作假的，是否可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定，要求企业承担举证责任。我是否也需提供证据？...
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佛山市禅城区华业发展公司（以下简称被告）违法违规与当事人解除劳动合同应当承担法律责任的事实，且解决劳动争议的法律法规未经当事人订立、劳动部门鉴证是不会产生法律效力 】为证。 综上，被告违反法律、法规和规章的规定与当事人解除劳动合同的事实尽在被告与当事人举证的证据中。这是法官隐瞒不报、压案不查、包庇袒护 ...
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与努力。再者，现在幼儿园学生与两原告形成教学关系，现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系的解除，损害相关人 规定，是合法有效的合同，双方均应依照该合同约定全面履行各自义务。 本案的争议焦点在于两原告依据上列合同的约定主张的优先续约权是否成立及其行使条件是否 ...
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