)第221号》栗趁意:2015年3月19日送来的申请书已获悉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,经本委审查,申请书中所提及的劳动人事争议 2015年3月25日《津 和 劳仲案字(2015)第221号》应当自劳动争议仲裁委员会受理申请之日(2015年3月19日?)起四十五日(2015年5月 ...
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劳动争议超过仲裁一年多,没有劳动合同,而且还加班了,出具不予受理,在15日内向法院起诉,判决结果是,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定驳回原告全部诉讼请求,我该怎么办?谢谢...
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协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一条 本 机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答 ...
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去年4月份入职,今年4月份辞职,期间没有签订劳动合同,但根据《争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年,请问我现在申请劳动仲裁主张 ...
//www.110.com/ask/question-13324698.html-
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人 ...
//www.110.com/ask/question-3806407.html-
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人 ...
//www.110.com/ask/question-3806353.html-
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人 ...
//www.110.com/ask/question-3806300.html-
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乙方转为正式员工,基本工资确定为每月________元,绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定;公司员工调资根据公司相关决定执行。 或者协商不成的,可以向当地劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,当事人可要求仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向当 ...
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,申请人根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。特据此状,望判如所请。 此致 合肥市包河区劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 (前面 申请人未取得上岗执业资格证书,不适合继续从事护士岗位工作为由,解除了双方的劳动关系。申请人工资由基本工资、考勤奖、劳务费、加班费等组成,其2007年8 ...
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5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行。 第十条 劳动合同的解除 1、 经甲乙双方协商一致合同可以解除。 2、 乙方具有下列情形 一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成功的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向 ...
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