国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动 等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。 六、劳动纪律 1、甲方应依法制订劳动纪律和规章制度并告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动 ...
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每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经 、乙方应严格遵守执行甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调派。 3、乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理 ...
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安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或 乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受 ...
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承担。 第14条乙方应道守甲方依法制定的规章制度及员工守则：积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，严格遵循生产 需经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第17条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协 商同意，可以变更本 ...
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制。即每日工作 8 小时，每周工作 22 天。 2、不定时工作制。即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。即经 报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，正确佩带和使用劳动 ...
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二）在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵守执行。 十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一） 并办理变更手续： 1、甲乙双方协商一致的； 2、订立本合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同时所依据的法律、 ...
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，为乙方提供劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 （二）乙方应当参加甲方根据经营需要统一安排的有关劳动安全、规章制度、岗位职责、 严格遵守国家的法律、法规、规章，遵守社会公德和职业道德，遵守和履行甲方制定的各项规章制度和岗位职责，爱护公司财物，维护公司权益。 第八条 合同变更 甲乙 ...
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每月 元）。 第四条 工作时间与休假 甲方安排乙方执行综合计算工时制。 甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。 乙方在工作期间的节假日与休息日按所在项目经理部 。 2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、乙方严重违反劳动纪律或规章制度，后果严重的。 4、乙方严重违反操作规程，对项目造成重大损失的 ...
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、日常工作及要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第六条 实训费用：人民币15800元（含虚拟现实基础技能和外包 安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第十条 甲方变更名称、法定代表人 ...
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