固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上的有关说明，立法机关的意见：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形 ...
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的劳动合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填这项) 合同,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章规定情形 ...
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此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 ： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的 给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条要求企业另外支付我加班工资的25 ...
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2008》18号文，江发《2008》9号文件精神，为完善公益性岗位的管理，进一步清理劳动合同关系，在本合同签订之时乙方在本岗位工作的，甲方对乙方之前的劳动关系，工龄岗位津贴 今天为止合同还是没签，也没人找我谈了。可是自从主任找我谈次我没答应签合同后，他们就时刻盯着我，处处都想找我的错找我的歪。我也烦了 ...
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但是劳动合同双方当事人是我与内部机构，即内部机构是以自己名义直接与我订立，劳动合同上面没有用人单位的名字，不存在受用人单位委托（非代理人）的情形，也不 具备了支付双倍工资的法定情形。我这种认识是否牵强啊？双方签订了书面劳动合同，只是劳动合同无效，但是这个“双方”是我与内部机构，而非用人单位。表面上看， ...
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我签，劳动合同里面有这样的一段话，甲乙双方就本合同签订相应的补充约定，补充约定内容与本合同约定不符时，以补充约定内容为准，补充约定有一条是这样写的 乙方愿意服从甲方的安排。如乙方认为难以适应调整后的岗位，可申请主动离职，这样的劳动合同应该是违返劳动法了吧，如果我签了，公司可以单方面调动我的工作岗位吗？ ...
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年1月与劳动者签订2010年1月1日起至2011年12月31日第一份劳动合同 2012年1月1 日签订2012年1月1日至2012年12月31日第二 行为，第一、劳动者认为这是一种欺诈行为，如果劳动者没有看到报纸，劳动者的合法劳动权益就会受到严重伤害；第二、劳动者在见报后于2013年7月9日下午与时任 ...
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/月）、6月（1200/月）、7月（1200/月）未与申请人签定书面劳动合同7个月双倍工资16000.00元，；另被申请人在2011年7月 争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。 此致 九江县劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1.副本 份；2.物证 份；3.其他 ...
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的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同） 非常感谢哪位律师大侠帮忙！--刚注册，只有20分。问题：此情形，劳动者可否要求单位按劳动合同法实施条例第六条补发双倍工资？并补缴5个月的社会保险费？ 每份合同14页纸，（作为 ...
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本人在沈阳2015年9月入职工作，2016年3月离职，公司未与本人签订书面的劳动合同，但2015年11月份为本人缴纳了保险，2016年4月份申请劳动仲裁，开庭后 到交上保险的这段期间算，我想问问这种说法合理吗？我应该怎么办？本人已申请劳动仲裁，目前给出的结果是双倍赔偿的金额从入职一个月后到交上保险的这 ...
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