我是销售客服内勤岗位，想询问下劳动合同如果约定一周工作48小时这是合法的吗...
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我自2011年8月到建筑公司上班，截止2014年9月没有签订劳动合同，2012年至今公司缴纳了养老保险，一周工作48小时，由于14年9月与主管领导发生矛盾被公司发出辞退报告，就这个事情我可以主张什么赔偿，我能向公司索赔那些费用，请好心律师帮忙给具体的说说都能要什么赔偿,不胜感激~~~~~~~~...
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2018年3月23,于公司签订的劳动合同明文规定工作时间，一周累计工作时长40小时，在公司4年，每周工作时间都均累计48小时以上。第二:2014年2月进 合同时，公司要求签订附加条例(本人于公司协商一致，接受公司运营管理规定和模式，合同到期公司不续签或本人不续签，本人均不向公司主张除正当工资收入外额外 ...
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我于2017年四月21号合同到期，现在已经办理解约，但是发现合同上有每天八小时，每周工作40小时，每周休息至少一天的说法，事实上我有一年的时间是每周48小时，每月只有4天休息时间，有几个月是连续两周上班的，也没有加班工资的说法。对于这个情况我能申请仲裁要求赔偿吗？...
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做保洁工作，劳动合同中规定每星期工作时间不得超过40小时，后来领导欺负我们外地民工，每个周6要求加班，并且不给加班费，也就是一星期上班48小时，2年内。每个周6 无偿加班，总共是加班100天，现在单位要求和我解除劳动合同，并且不愿意支付这100天的加班费，说平时发的劳务费是加班费，所以我想咨询下各位 ...
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