您好，我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的，并且社保都是按照最低基数给我上的。也没有住房公积金，请问公司这么做合法吗？怎么才能更好的维护自己的权益呢。如果提出来公司会不会不好好对我了？可以等以后辞职了在要求公司补缴吗...
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我现在处于哺乳期，劳动合同上面的工资和实际发的不一样，我是2013.4月份工作，一直没签劳动和同，是去年年底才补的，有经济补偿吗...
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我从8月2号入职到现在10月17日已经有2个半月了，公司直到今天才让我签的劳动合同，里面标明了我的试用期是一个月。还有劳动合同上的工资和劳动时间写的和我正在上班的工资计算方法都不一样，我现在已经签了合同，我还可以向公司索要9月2号到10月16日未签订合同时的工资的2倍吗...
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上班8个月，公司没签劳动合同，没交社保。后面叫我们签了一个劳务合同，合同上公司名称和上班公司不一样。工资条上有一个社保补贴，来上班的时候说的是总工资，没有说社保补贴包含在里边。工商信息上的经营者和实际经营者不一致。现在公司让我转岗，我拒绝了，让我明天不要来了。问：1.进行劳动仲裁，签的劳务 ...
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第一，请问劳动合同上写的工资和用人单位实际发放的工资不一样的话，用人单位裁掉员工后，给予的经济补偿是按劳动合同上写的工资还是按单位实际发放的工资来计算？第二，疫情期间用人单位未复工，单位也未按规定发放职工的生活补助，请问这情况，我应该向什么部门反应？...
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上写的签订日期为5月3日，但公司方的日期为1月21日，并盖有公章。（人事部门保存的合同上甲乙方签订日期不一样）。 想请问：1，公司晚签合同我 可以申请仲裁？公司可否因此不给我办理相关离职手续？ 5，如果申请仲裁，我需要提供哪些证据？什么证据是仲裁部门可以认可的？只提供工资条和劳动合同可以么？ 6，这种 ...
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我们劳动合同上写的工资，和实际拿到的不一样，打电话劳动局，他说来查，又一个月了，还有没来...
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请问用人单位与职工签订的劳动合同的工资与当时入职时面谈的工资不一样，且上班期间每次都是按面谈时的工资发放，同时职工也能提供入职时和用人单位面谈时的录音，请问当用人单位裁掉员工时，用人单位给予职工的经济补偿金是按合同上的来计算，还是当时面谈时的工资（也是上班期间用人单位实际发放给职工的工资）来计算呢？...
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甲方按乙方的岗位确定月收入标准为3500元/月（与合同中的一样），其中基本收入2800元/月，绩效收入700元/月。》也就是说，把以前约定的工资给你分为两部分，绩效收入要根据每个月的考核来定，0-600元都是有可能的，每个月的实际收入要低于劳动合同中的基本工资。绩效收入应为 ...
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甲方按乙方的岗位确定月收入标准为3500元/月（与合同中的一样），其中基本收入2800元/月，绩效收入700元/月。》也就是说，把以前约定的工资给你分为两部分，绩效收入要根据每个月的考核来定，0-600元都是有可能的，每个月的实际收入要低于劳动合同中的基本工资。绩效收入应为 ...
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