到15年9月到期，现在提前离职，但是劳动合同上注明如果劳动者提前解除劳动关系需要支付2000元的违约金。但是我看见劳动合同法规定，违约金只在两种情况下才能适用 上支付违约金的情况都不符合劳动合同法上的规定，那我还需要支付违约金吗？ 另外劳动合同上未注明工资报酬的多少，就注明了，工资报酬为：根据岗位技能 ...
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我与一公司签订了一年的劳动合同，合同里没有注明工资的多少，只是口头上说一个月能拿多少多少钱，合同中只说固定工资不低于当地的最低工资为标准，浮动薪酬为 工资是压一个月的，如果我现在辞职，被压得那一个月工资我还能要回来吗？如果我现在辞职，我都要需要做些那些手续，才可以拿回公司压我的那一个月的工资？先谢谢您 ...
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你好本人于2013年3月与单位签订3年劳动合同，合同上注明如果提前解除劳动合同需要缴纳不低于3000元的违约金和期间的培训费。并在6月份单位安排我进行 还需要加班4.5个小时，加班费并没有按照劳动法规定的工资的150%付。我如果现在写辞职报告30天后单位不批，可不可以离职，需要交付违约金吗？大概多少？...
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休及法定节假日和年休假，但合同里没有注明是按标准制还是综合制。我是否可以要求单位补偿我加班、双休日、法定节假日、年休假的加倍工资。该如何计算？ 3。我是 享受不到这项福利。我可以要求单位补偿我婚假及陪产假、生育金吗？如何计算？如要领生育金的话需要哪些材料？ 4。我是在一线工作的，单位在2009年这一年 ...
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注册登记，消防及环保设施也没用完善，而这些合作合同都注明是余振江的责任）24日未经丁后亮签字强行发放工资，解散工人。 六、2012年12月26日余 正常运转是不需要注入1000万元新的资金。为啥第一份三方合作协议会是1000万元呢？难道具有小贷公司背景并且是会计的的余振江不懂合理利用资金吗？完全相同的 ...
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你好本人于2013年3月与单位签订3年劳动合同，合同上注明如果提前解除劳动合同需要缴纳不低于3000元的违约金和期间的培训费。并在6月份单位安排我 可是我们部门在下班后还需要加班4.5个小时，加班费并没有按照劳动法规定的工资的150%付。我如果现在写辞职报告30天后离职，需要交付违约金吗？大概多少？...
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