110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 56 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询! 查看全部类别
的工作岗位及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整. 第三条 工作时间和休息休假 甲,乙双方约定实行以下第(1)项工作制度 1.标准工时工作制 2 的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份. 3,甲,乙双方解除和终止劳动合同,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第 ...
//www.110.com/ask/question-31400.html-了解详情
于2月份开始入职,但未签订劳动合同劳动合同于6月份签订,且试用期过后工资仍然按照试用期标准发放。在此期间工作内容劳动合同符合。因此想离职进行劳动仲裁,希望能够得到赔偿,试用期工资2000元...
//www.110.com/ask/question-14459864.html-了解详情
经甲方提出,拒改正的; (六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 解除本合同,并不支付经济补偿: (一)在试用期间被证明符合录用条件,包括但限于下列情形: 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
工作,甲方有权利停止乙方保险(法律规定能停止的除外)。 六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 (一)甲方提供符合国家规定的劳动标准条件和必要的劳动防护 )劳动合同的变更。变更条款作为本合同的附件。 1、经甲乙双方协商同意,劳动合同内容可以变更,变更劳动合同应以书面的形式签字生效。 (二)劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-7538134.html-了解详情
十八条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊, 岗位,仍能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
//www.110.com/ask/question-422535.html-了解详情
二)甲方安排乙方所从事的工作,应当符合国家法律法规和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 (三)其他约定: 第三条 乙方工作质量和效率、规章制度的执行情况,对适应公司发展和适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同,应当提前 三十 日以书面形式通知甲方, ...
//www.110.com/ask/question-945891.html-了解详情
想再续签,公司说给任何补偿这样合法吗?我应该得到那些补偿?1这次再续签的合同内容改了较以前更加苛刻,工资没有变化还是最低标准760元。 2我可以让公司给我把以前的养老保险给上吗? 3公司是否应该补偿我九个月的工资呢?...
//www.110.com/ask/question-1022612.html-了解详情
不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-了解详情
工作范围(岗位描述或工作职责范围附后)。 三、乙方应按前款所指向的工作内容标准,按时、按质、按量的完成工作任务,并以此为依据,接受甲方的考核(考核标准附 的; 二、本合同期限届满时,乙方符合劳动合同法》规定的续延情形的,本合同续延至该情形消失。 第九条、劳动合同的解除: 一、甲乙双方经协商一致,可 ...
//www.110.com/ask/question-602507.html-了解详情
合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责 、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条 ...
//www.110.com/ask/question-3772988.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务