劳动满5个月，单位一直没给签合同，昨提出辞职，单位要求出具辞职信才给劳动手册盖章。辞职信内容就一句话：今日本人向公司提出辞职。 临走时，单位以备案为由 律师大侠帮忙！--刚注册，只有20分。问题：此情形，劳动者可否要求单位按劳动合同法实施条例第六条补发双倍工资？并补缴5个月的社会保险费？ 每份合同14 ...
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劳动合同法2013年实施，劳动合同法实施条例2008年实施，2个法规规定不一致，依据哪一个？...
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劳动合同法2013年实施，劳动合同法实施条例2008年实施，2个法规规定不一致，依据哪一个？...
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劳动合同法2013年发布实施，劳动合同法实施条例2008年实施，这2个法中规定不一致，依据哪个法规？...
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根据《劳动法》、《劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续报行本合同的，甲方应当继续服 行乙方不要求维续 二倍向乙方支付赔偿金， 八调解与仲载:甲已双方国展行本劳动合问发生劳动争议。楼《劳动争议 调解仲裁法》等有关规定解决 (三)双方约定的其他事项:若有意辞职 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人 ...
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劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，民法通则里面那些规定是对企业有利对劳动者不利的...
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劳动合同法第44条第二款与劳动合同法实施条例21条，本人认为有冲突，应该如何理解？谢谢...
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三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行 ...
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员工拒绝签订合同除非有书面证据，按《劳动合同法实施条例》的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。没有别的路可走。在最新版的劳动法是否还是只有这两条路可走？...
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