劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 问:1.用人单位所在直辖市、设区市指的是注册地？ 2.前部分规定很明确，后部分三倍规定是什么意思？与前部分是什么关系？...
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劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 这里的”劳动者不与用人单位订立书面合同的“是什么意思？是劳动者主动不与用人单位订立书面合同， ...
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劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 ...
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》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 的经济补偿。这些钱可以要吗？公司的律师说以为是开除，所以不享受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 的说法对吗？我们可以拿到什么赔偿？...
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？一个月还是两个月的（因为从6月下旬到现在已经超过一年半），根据是什么？ 部分答案： 1.按照一年半； 2.按照两年： 3.合同到期，员工决定不再 计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动合同法实施条例。 所以，我的劳动期限是一年半以上。 二、关于经济补偿 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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行政再审申请，邮据为证，不算过期。法院，法官欺骗称：邮据不能证明邮寄的是什么东西，要申诉人到法院查证。申诉人认为法官的说法依法无据。本说法是渎职、滥用职权 百二十五条；《中华人民共和国劳动法》第十六条；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、三款和第二十九条；《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条 ...
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调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条 机构跟我说公司向法院起诉了，但我还没收到通知，公司起诉的理由是什么呢？起诉什么？那是不是又要重新审理？我需要请律师还是由仲裁员来？这个是完整的裁决书，我会 ...
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续订的，劳动合同终止。 4、其他未尽事宜依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。 九、违反合同的责任 甲乙双方一方违反合同，给对方造成 ？ 第十项的第三条是不是说以后就不能从事那个行业了？ 还有第四条里“包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。”是什么意思 这里没有对乙方的补偿 ...
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，了解到合同法的一些内容。所以以下是我认为可主张的支付依据： 根据《劳动合同法》（2008年1月1日起施行）里的第三十八条、四十六条、四十七条。 合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 我的疑问有两个：一个是我的劳动时间从什么时候开始才算，从实习就开始（2010年12月10日），还是等我正式毕业公司 ...
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，6月8日开始正式计算考勤工资。7月份公司开始给我缴交社保。 现今已是2011年7月，所以公司应该依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...
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