本人已经怀孕四个多月,公司回为效益原因要辞退一部分员工,其中就有本人,而且在这公司工作的员工都没有签过劳动合同,这样没签过劳动合同的孕妇还能受法律的保护吗?本人应该如保才能保护自己的最大权益?如果公司要强制解除合同,公司需要对本人进行怎么样的赔偿?...
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拒绝这个调岗要求吗?如果公司要强制执行甚至解除劳动合同,公司需要对她进行怎么样的赔偿?她应该如何才能保护自己的最大权益?因为公司下了文件,说同意换岗的,那就继续 个月后就是做多少业务提成多少。如果不同意换岗,那就辞退,按一年工龄补一个月工资的方式。目前公司是铁了心了,就算是赔偿也要处理,不服从的,一年 ...
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