） 望解答 谢谢另外公司并没有按照合同提前一个月通知 而是叫我马上填写离职申请书 按劳动法我是否可以要求多支付一个月的工资作为补偿金？ 我与公司有借款 我能否要求公司按照劳动法结算全都费用（含补偿金、年终奖）后扣除借款后领取我应得的部分？...
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本人在神龙汽车公司工作8年半于2010年12月31号到期公司不予续签合同，年终奖是2011年1月14号发放的，我能根据劳动法同工同酬拿到年终奖吗？...
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我在企业做满三年了，公司说我合同到期要求我终止合同，但今年的年终奖不用给我不违反劳动法，请问是这样的吗？...
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我在合肥，我想咨询关于公司违反劳动法解除合同，并克扣绩效奖金和年终奖，申请劳动仲裁胜算大么？...
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)年终奖金,10年6月份公司有将09年一整年的年终奖金发行了.但现在10年我已做满一年由于2月份辞职到期不可以等到6月份,所以要求公司将年终 同11年2月份工资一起发行.此年终奖发放要求是否合理.公司是否一定要支付? 以上两点麻烦了.急.谢谢有赔偿的情况下可否将劳动法第多少条以及详细内容告知. 谢谢! ...
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2014年度保底目标4000万，如2014年度超出300-500万年终奖为年薪的1/15，如超出500以上年终奖为年薪工资的1/13，合同有效期自2014年1 工作，甲方要充分 遵守与支持。 5、甲方公司按国家劳动法规给予乙方正常的劳动法节、假日、公休、劳动福利进行完成。 6、乙方工作期间，严格按甲方 ...
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新合同2年期限（合同未给本人）。至2012年期间因为重新签定合同的原因，如果发年终奖的话，按合同算是不满一年的，这种情况下，应该怎么计算呢？还是合同都没有 的一半发的。最后一个月发了700元，后找行政寻问，并告知他病假按劳动法应发60%的工资后才在下个月补给我。本人工资2500/月。休了病假，年终奖金 ...
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，为我交社保。 公司规定每年《请假时间》累计不得超过《12天》超过12天，《社保》自己交一个月。并取消年终奖。 请问；这项规定符合劳动法吗？...
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您好，律师请问在劳动法中年满一年合同终止公司应补偿员工一月工资吗？有没有双倍工资？还有年假和年终奖能不能发呢？在这种情况下可以申请使用失业保险吗？...
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您好，律师请问在劳动法中年满一年合同终止公司应补偿员工一月工资吗？有没有双倍工资？还有年假和年终奖能不能发呢？在这种情况下可以申请使用失业保险吗？...
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