了合同一直到现在，现如今总厂并不承认下属单位于2001-2006所签的合同，请问在劳动法的相关规定中，以前没有签合同的年份2001-2006是否可算入我 如果算入，可否要求签订无期限劳动合同？ 2.我于55岁到了合同工辞退的年龄，2001-2006总厂不承认的年份每年一个月的工资补偿是否可以申请领到。 ...
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员工今年58岁，在厂工作了15年，按劳动法规定有8年超出了退休年龄，期间工厂没有交任何社保。现在工厂以年龄太大不适合此工作岗位为由，辞退该职工，该职工提出每年一个月的经济补偿是否合理，工厂需要做哪些补偿...
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