。这么理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 解释三中不是 ...
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6月19日，本案并未超过劳动仲裁时效。综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。 被上诉人公交公司辩称：上诉人 ，福州市中级人民法院最终认定公交公司与陈寿依然存在劳动关系是合理合法的。 第二种类型是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）后，让 ...
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通知第五条第一项“劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政 处分后仍在原单位（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬”；申请人请求撤销 待岗3个月，本委不予支持（我在仲裁申请书以且属于同一事实作出重复处理 ...
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的申诉信”，证明再审申请人已向被申请人主张权利和向有关部门请求权利救济，应当认定仲裁期间中断。 被申请人是因栽赃“韶中银储[1994]10号”帐外经营责任， 解释第二十条规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可依法判决予以撤销。 此致！ 再审 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 附： 天化麻业股份有限公司通知：鉴于医务室因人员发生 的劳动合同文本只有公司才有而我都没有。我请求依法撤销公司的违法行为，并继续履行劳动合同。 5，我的毕业证原件当年交给原劳资科，不知道是劳资 ...
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