代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 代 《劳动法》中没有“代通知金”的概念．代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代 ...
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是这样的。 2010年3月29日进入公司，签订3个月试用合同，转正后未签订劳动合同（包括公司其他员工）。2011年3月3日签订了为期一 的赔偿？ 3.加班不管多久只支付15元补助，是否可以追讨加班费？ 4.保险是按照北京市规定最低基数来上，是否违法？是否可以追讨？2010.3-2010.5试用期间未上 ...
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我在北京工作，大概10年前签过一份空白劳动合同，当时只填了我的姓名，没填内容和日期。 公司2016年没跟我续订劳动合同，我申请了赔偿双倍工资的仲裁。公司找我谈话,说依据《北京市劳动合同规定91号令》，我赢不了官司。哪位律师觉得有办法能赢这案子，请帮忙解答或商议代理事项。...
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我在北京工作，大概10年前签过一份空白劳动合同，当时只填了我的姓名，没填内容和日期。 公司2016年没跟我续订劳动合同，我申请了赔偿双倍工资的仲裁。公司找我谈话,说依据《北京市劳动合同规定91号令》，我赢不了官司。哪位律师觉得有办法能赢这案子，请帮忙解答或商议代理事项。...
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我与公司的劳动合同8月底到期，但是公司至今没有通知我是否续约，所以我想问一问如果不续约是否违反了劳动法？法律规定合同到期之前多久通知劳动者？...
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详见职工手册。 六、社会保险及其它保险福利待遇 第九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第 十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章 ...
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十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费用不低于北京市最低生活标准。 五、保险福利待遇 第十一条 乙方可以选择一下一种医保 或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 甲方按照有关公司制度为乙方提供其他福利。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条 ...
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劳动合同到期，公司跨城市调动员工不去，公司可以解除劳动合同吗？还是员工不接受公司赔偿，要求续签劳动合同主张继续在本市工作是合法的？比如A北京市工作，劳动合同到期，公司合同地点改去沈阳上班，不同意就离职，公司没有实际证据证明员工不适应工作，员工可否选择续签北京市合同，继续上班？...
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我在北京市，劳动合同马上到期，人事通知我去签合同，但正常情况第三次签劳动合同，我应该签不固定期的，但是这次时间上是50年，请问这个有问题吗...
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中的工作地点条件写的比较宽泛算不算不合法？ 我和单位签署的劳动合同中工作地点一项，单位就写着“北京市”，这样写太过宽泛了吧，而且在后面的补充条款里写着“单位可根据工作需要调整我的工作岗位”，那这样是不是单位想把我调到北京市的任何地方，无论家近家远？如果给我调其他北京地区是否可以不同意而要求赔偿？ ...
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