我是一家医院的正式员工，2012年8月入职时签了五年的劳动合同，2013年10月送外院进行医师规范化培训，这是国家规定必须进行培训的，不然无法晋升等等，国家规定单位人培训期间由原单位支付每月基本工资，去规培的时候十月份由培训单位拟定协议，和我及原单位签订了规培 ...
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您好，想咨询：我是参加住院医师规范化培训的，单位委托上级医院规培，不在本医院培训，签订的协议要求如果离职的话需要偿还所有的工资，五险一金，还有规培单位发的补助，这个要求合理吗？...
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我是今年刚毕业的临床医学的大学生，现在一大型企业的三甲医院工作，要参加本院的住院医师规范化培训，现在院方让我们签定一份协议，就是说参加了规培就不能考研，否则就要赔付10万元的违约金，我今年准备考研，如果我考上了，就要支付违约金吗？...
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能力，促进社区服务中心工作全面发展，经自愿报名，考试合格，甲方同意，乙方于 年 月 日起参加“浙江省全科医师规范化培训”，至 年 月 日止，时间叁年。 培训期间待遇 证书，就终止劳动合同，除按前款支付违约金，其余按照有关用工协议。 本协议自双方签字或盖章生效，协议一式三份，甲乙双方各一份，另一份上报 ...
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我和甲方签署了一份全科住院医师规范化培训的协议(培训期为2016.9.1-2018.6.30,培训结束后为甲方工作服务5年)，甲方以单位为我发放了工资要为单位干活为由不让我去培训,最后只让我去培训了1个月,2019.1.15我辞职,甲方扣押了我的执业和资格证书,并且要我赔偿他们 ...
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正式在编，工作有1月余后，9月份开始前往外院参加为期三年的住院医师规范化培训（这个规培是省上要求的每个医师必须参加的，因为我的专业在我们自己医院没有资格培训，所以只好 ，我现在刚参见规培不到1年，还在试用期。但医院不愿放，要求按上面协议的约定3倍赔偿所有费用（所有和我有关的钱包括五险一金、工资、奖金、 ...
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尊敬的律师： 您好！我是一名医师，属编内人员，在自己医院住院医师规范化培训3年期间，医院有要求我签一份规陪补充协议（我当年并没有签规陪协议），有提到在规陪期间若考研究生辞职需赔5万元，规陪完后需在医院服务10年，期间若辞职，需按每年赔2 ...
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请问住院医师规范化培训签署的就业协议，辞职医院要求归还所发工资，签订协议时没有给我们说违约赔多少，现在这样是否合理？...
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人员都要参加住院医师三年规培。按理我也得参加。最近医院让我们要签个住院医师外出规范化培训学习协议书，要求除三年在外轮转外，还得再和医院签至少10年的合同。三年规培期间，如有违约，要退回医院所承担的培训学习费用及协议学习期间领取的工资等待遇，并交违约金标准：每培训一年交违约金50000 ...
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